12.03.2026 12:00
Сотрудник застрял в отпуске на Шри-Ланке: как оформить и что говорит Роструд
❗️Сотрудник «застрял» в отпуске в связи с событиями в мире – что можно сделать и как оформить?
Сотрудник уехал в отпуск на Шри-Ланку и не может вернуться в связи с отменой рейсов через Дубай.
Работодатель предложил ему оформить дни отсутствия за свой счёт или в счёт ежегодного отдыха.
Сотрудник запросил мнение Роструда в разделе вопросов - ответов на сайте.
В Роструде согласились с работодателем и разъяснили сотруднику, что период его внепланового отсутствия можно зафиксировать как оплачиваемый отпуск при наличии неиспользованных дней, либо как отпуск без сохранения содержания, если отпуска уже не хватает.
До выяснения обстоятельств в табеле учёта рабочего времени сотруднику надо проставлять неявки по невыясненным причинам.
После возвращения сотрудника работодатель вправе запросить документы, подтверждающие препятствия к выходу на работу: билеты, ваучеры, подтверждения отмены/переноса рейса и т.д.
Руководство работодателя также вправе оценивать уважительность причин отсутствия сотрудника.
Трудовое законодательство не содержит закрытого перечня таких оснований, поэтому вопрос решается индивидуально с учётом конкретной ситуации.
Если причины признают неуважительными, работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия. Крайней мерой выступает расторжение трудового договора по причине прогула.
Сотрудник уехал в отпуск на Шри-Ланку и не может вернуться в связи с отменой рейсов через Дубай.
Работодатель предложил ему оформить дни отсутствия за свой счёт или в счёт ежегодного отдыха.
Сотрудник запросил мнение Роструда в разделе вопросов - ответов на сайте.
В Роструде согласились с работодателем и разъяснили сотруднику, что период его внепланового отсутствия можно зафиксировать как оплачиваемый отпуск при наличии неиспользованных дней, либо как отпуск без сохранения содержания, если отпуска уже не хватает.
До выяснения обстоятельств в табеле учёта рабочего времени сотруднику надо проставлять неявки по невыясненным причинам.
После возвращения сотрудника работодатель вправе запросить документы, подтверждающие препятствия к выходу на работу: билеты, ваучеры, подтверждения отмены/переноса рейса и т.д.
Руководство работодателя также вправе оценивать уважительность причин отсутствия сотрудника.
Трудовое законодательство не содержит закрытого перечня таких оснований, поэтому вопрос решается индивидуально с учётом конкретной ситуации.
Если причины признают неуважительными, работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия. Крайней мерой выступает расторжение трудового договора по причине прогула.