08.06.2026 08:04
Законодатели готовят штрафы за обман в зарплатных вакансиях
❗️Скоро бухгалтеру придется расписывать порядок начисления зарплаты для вакансий
Законодатели сообщили СМИ об идее нового закона (что интересно – додумались до нее в комитете по бюджету и налогам Госдумы).
Законодатели обратили внимание на ситуации, когда предложенная фактическая зарплата оказалась гораздо меньше, чем указывалось в объявлении о вакансии. Как показала статистика, в такой ситуации бывали более 60% соискателей. При этом работодатели за такие действияникакой ответственности по закону не несут.
В планах законотворцев прекратить эту практику следующим образом:
1️⃣Законодательно обязать нанимателей указывать в вакансиях структуру зарплаты: оклад, надбавки, регулярные премии. На отсутствие такой информации либо несоответствие ее реальности соискателю можно будет пожаловаться в отделения ГИТ через Госуслуги.
2️⃣ Разработать и утвердить систему штрафов за расходящуюся с реальностью информацию о размере будущей зарплаты в объявлениях о приеме на работу. Штрафы планирую привязать к разнице между зарплатой, обещанной в вакансии, и фактической, предложенной (выплачиваемой вновь принятому) работнику:
▪️расхождение в пределах 20% - штраф работодателю 50-100 тыс. рублей;
▪️20-50% - 100-200 тыс. рублей;
▪️свыше 50% - 200-500 тыс. рублей либо приостановление деятельности до 90 суток
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
Законодатели сообщили СМИ об идее нового закона (что интересно – додумались до нее в комитете по бюджету и налогам Госдумы).
Законодатели обратили внимание на ситуации, когда предложенная фактическая зарплата оказалась гораздо меньше, чем указывалось в объявлении о вакансии. Как показала статистика, в такой ситуации бывали более 60% соискателей. При этом работодатели за такие действияникакой ответственности по закону не несут.
В планах законотворцев прекратить эту практику следующим образом:
1️⃣Законодательно обязать нанимателей указывать в вакансиях структуру зарплаты: оклад, надбавки, регулярные премии. На отсутствие такой информации либо несоответствие ее реальности соискателю можно будет пожаловаться в отделения ГИТ через Госуслуги.
2️⃣ Разработать и утвердить систему штрафов за расходящуюся с реальностью информацию о размере будущей зарплаты в объявлениях о приеме на работу. Штрафы планирую привязать к разнице между зарплатой, обещанной в вакансии, и фактической, предложенной (выплачиваемой вновь принятому) работнику:
▪️расхождение в пределах 20% - штраф работодателю 50-100 тыс. рублей;
▪️20-50% - 100-200 тыс. рублей;
▪️свыше 50% - 200-500 тыс. рублей либо приостановление деятельности до 90 суток
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху