12.09.2026 07:02
📣 Работодатель обязан оплатить неиспользованные отгулы за весь период работы у него, компенсацию за невыплату в срок при
📣 Работодатель обязан оплатить неиспользованные отгулы за весь период работы у него, компенсацию за невыплату в срок при увольнении и моральный ущерб
Разбираем наш опрос 👇🏻
Суды в части компенсаций за неиспользованные отгулы давно пришли к единой позиции. Рассмотрим на примере.
📍Что произошло
Произошла ситуация из нашего вопроса. Сотрудник трудился в выходные и праздники на протяжении 16 лет, копил отгулы и, уволившись, не получил за них компенсации.
Работодатель полагал, что раз сотрудник не требовал предоставить отгулы и не требовал за них компенсацию, то и платить ее было не нужно.
Стороны встретились в суде.
📍Что решили суды
Суды встали на сторону сотрудника и обязали работодателя оплатить все неиспользованные отгулы (апелляционное определение Нижегородского областного суда по делу № 33-11605/2025).
Судьи указали: ТК РФ не предусматривает сгорание отгулов, выплату компенсации за отгулы в течение работы и заявление работника на компенсацию за них при увольнении.
Поскольку в окончательный расчет работодатель соответствующие выплаты не произвел, то ему начислили компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки за каждый день задержки), обязали возместить работнику моральный ущерб, а также оплатить судебные расходы.
Обратились судьи и к позиции Конституционного Суда РФ: при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники — хоть за один год, хоть за все шестнадцать. Срок сам по себе не лишает работника права на выплату. Заявление работника на компенсацию при увольнении не требуется.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
Разбираем наш опрос 👇🏻
Суды в части компенсаций за неиспользованные отгулы давно пришли к единой позиции. Рассмотрим на примере.
📍Что произошло
Произошла ситуация из нашего вопроса. Сотрудник трудился в выходные и праздники на протяжении 16 лет, копил отгулы и, уволившись, не получил за них компенсации.
Работодатель полагал, что раз сотрудник не требовал предоставить отгулы и не требовал за них компенсацию, то и платить ее было не нужно.
Стороны встретились в суде.
📍Что решили суды
Суды встали на сторону сотрудника и обязали работодателя оплатить все неиспользованные отгулы (апелляционное определение Нижегородского областного суда по делу № 33-11605/2025).
Судьи указали: ТК РФ не предусматривает сгорание отгулов, выплату компенсации за отгулы в течение работы и заявление работника на компенсацию за них при увольнении.
Поскольку в окончательный расчет работодатель соответствующие выплаты не произвел, то ему начислили компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки за каждый день задержки), обязали возместить работнику моральный ущерб, а также оплатить судебные расходы.
Обратились судьи и к позиции Конституционного Суда РФ: при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники — хоть за один год, хоть за все шестнадцать. Срок сам по себе не лишает работника права на выплату. Заявление работника на компенсацию при увольнении не требуется.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху