17.07.2026 06:05
❗️Начальник – не наставник, помогать должен, но платить ему за это не обязательно Такое заключение можно сделать из рек
❗️Начальник – не наставник, помогать должен, но платить ему за это не обязательно
Такое заключение можно сделать из рекомендаций по организации наставничества в сфере труда, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 22.04.2026 № 4пр).
В рекомендациях отмечается, что определение наставничества в сфере труда дано в части первой статьи 351.8 ТК РФ. Под ним понимается выполнение работником, на основании его письменного согласия по поручению работодателя, работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
То есть, если трудовая функция, например, руководителя подразделения, бригадира, предусматривает на постоянной основе демонстрацию рациональных приемов выполнения заданий подчиненным работникам и его зарплата формируется с учетом оплаты этого функционала, на данного работника требования статьи 351.8 ТК РФ не распространяются. А такие действия оплате в обязательном порядке не подлежат. Хотя, конечно же, никто не запрещает работодателю ввести такое положение в ЛНА и все-таки подобную работу оплатить.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
Такое заключение можно сделать из рекомендаций по организации наставничества в сфере труда, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 22.04.2026 № 4пр).
В рекомендациях отмечается, что определение наставничества в сфере труда дано в части первой статьи 351.8 ТК РФ. Под ним понимается выполнение работником, на основании его письменного согласия по поручению работодателя, работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
То есть, если трудовая функция, например, руководителя подразделения, бригадира, предусматривает на постоянной основе демонстрацию рациональных приемов выполнения заданий подчиненным работникам и его зарплата формируется с учетом оплаты этого функционала, на данного работника требования статьи 351.8 ТК РФ не распространяются. А такие действия оплате в обязательном порядке не подлежат. Хотя, конечно же, никто не запрещает работодателю ввести такое положение в ЛНА и все-таки подобную работу оплатить.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху