21.07.2026 06:00
❓Сотрудник пропал – как уволить?
❓Сотрудник пропал – как уволить?
По просьбам наших подписчиков попросили экспертов разобрать такой вопрос. Речь о ситуации, когда сотрудник не выходит на работу, не выходит на связь, при этом официально не увольнялся и в отпуск (любой) и отгулы не уходил.
📍Не знаете, что случилось – не можете ставить прогулы
В ситуации, которую мы рассматриваем, необходимо соблюсти общий порядок увольнения.
А это значит:
▪️выяснить, по какой причине – уважительной или не уважительной – отсутствует сотрудник.
Стандартно это должно происходить так: сотрудник дает объяснения пропускам работы, дает подтверждающие документы (если есть), работодатель классифицирует причину пропусков – уважительная или нет;
▪️если нет – работодатель может оформить увольнение по своей инициативе.
Проблема в том, что ситуации в жизни встречаются самые разные.
И заранее знать, что причины пропуска работы именно неуважительные, работодатель не может. Поэтому если сотрудник пропал, то его отсутствие на работе надо фиксировать (актировать), а в табеле проставлять неявку по невыясненным причинам.
Прогул, увы, можно поставить лишь тогда, когда доказано, что это именно он. А для этого надо знать причину неявок на работу.
📍Фиксируйте попытки связи
Если дело дойдет до суда, то с работодателя обязательно спросят доказательства того, что он пытался связаться с сотрудником всеми доступными ему способами. Поэтому для страховки нанимателя нужно:
▪️попробовать связаться по всем известным контактам (телефонам, адресам, мессенджерам, электронной почте и т.д.);
▪️попытки связаться тоже все актировать. Например, телефонный звонок можно выполнить по корпоративному телефону по громкой связи в присутствии свидетелей, которые подпишут акт о недоступности телефона сотрудника или о том, что он не отвечает.
📍Обращайтесь в правоохранительные органы
Если сотрудник не появляется уже долго и его местонахождение не известно, наниматель имеет право обратиться в правоохранительные органы и просить инициировать розыск.
📍Обращайтесь в суд
Если сотрудник не появился на работе в течение 1 года и более – работодатель может обращаться в суд с заявлением о признании безвестно отсутствующим.
Подается такое заявление в суд по месту нахождения работодателя. К нему обычно прикладывают итоги обращения в МВД по розыску, акты об отсутствии на рабочем месте и попытках связаться и др.
Дата, когда решение суда о признании безвестно отсутствующим вступит в силу, и будет датой увольнения.
Основание для увольнения: п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ «смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим».
❗️Обратите внимание! Для пропавших без вести на СВО срок, после которого можно подать на признание безвестно отсутствующим, сокращен до 6 месяцев (закон от 14.04.2023 № 120-ФЗ).
Продолжим в следующем посте 👇🏻
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
По просьбам наших подписчиков попросили экспертов разобрать такой вопрос. Речь о ситуации, когда сотрудник не выходит на работу, не выходит на связь, при этом официально не увольнялся и в отпуск (любой) и отгулы не уходил.
📍Не знаете, что случилось – не можете ставить прогулы
В ситуации, которую мы рассматриваем, необходимо соблюсти общий порядок увольнения.
А это значит:
▪️выяснить, по какой причине – уважительной или не уважительной – отсутствует сотрудник.
Стандартно это должно происходить так: сотрудник дает объяснения пропускам работы, дает подтверждающие документы (если есть), работодатель классифицирует причину пропусков – уважительная или нет;
▪️если нет – работодатель может оформить увольнение по своей инициативе.
Проблема в том, что ситуации в жизни встречаются самые разные.
И заранее знать, что причины пропуска работы именно неуважительные, работодатель не может. Поэтому если сотрудник пропал, то его отсутствие на работе надо фиксировать (актировать), а в табеле проставлять неявку по невыясненным причинам.
Прогул, увы, можно поставить лишь тогда, когда доказано, что это именно он. А для этого надо знать причину неявок на работу.
📍Фиксируйте попытки связи
Если дело дойдет до суда, то с работодателя обязательно спросят доказательства того, что он пытался связаться с сотрудником всеми доступными ему способами. Поэтому для страховки нанимателя нужно:
▪️попробовать связаться по всем известным контактам (телефонам, адресам, мессенджерам, электронной почте и т.д.);
▪️попытки связаться тоже все актировать. Например, телефонный звонок можно выполнить по корпоративному телефону по громкой связи в присутствии свидетелей, которые подпишут акт о недоступности телефона сотрудника или о том, что он не отвечает.
📍Обращайтесь в правоохранительные органы
Если сотрудник не появляется уже долго и его местонахождение не известно, наниматель имеет право обратиться в правоохранительные органы и просить инициировать розыск.
📍Обращайтесь в суд
Если сотрудник не появился на работе в течение 1 года и более – работодатель может обращаться в суд с заявлением о признании безвестно отсутствующим.
Подается такое заявление в суд по месту нахождения работодателя. К нему обычно прикладывают итоги обращения в МВД по розыску, акты об отсутствии на рабочем месте и попытках связаться и др.
Дата, когда решение суда о признании безвестно отсутствующим вступит в силу, и будет датой увольнения.
Основание для увольнения: п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ «смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим».
❗️Обратите внимание! Для пропавших без вести на СВО срок, после которого можно подать на признание безвестно отсутствующим, сокращен до 6 месяцев (закон от 14.04.2023 № 120-ФЗ).
Продолжим в следующем посте 👇🏻
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху