21.07.2026 09:02
📍Что с причитающимися выплатами?
📍Что с причитающимися выплатами?
Если сотруднику остались должны денег (а так практически всегда при внезапном исчезновении), то есть смысл просить суд установить, кому выплатить причитающееся сотруднику. Если такие лица есть – суд должен указать их прямо в решении. Тогда расчет при увольнении произведите с этими лицами.
Если же таких получателей в решении суда нет – рекомендуется суммы к выплате сотруднику все равно рассчитать и поместить на депозит нотариуса.
📍Иногда они возвращаются
И даже доказывают, что отсутствовали по уважительным причинам. Что тогда?
Возможно, что сотрудника придется принять обратно. Но без оплаты вынужденного прогула и претензий ГИТ, если действовали правильно по алгоритму, о котором мы рассказали.
Для возвращения на свое рабочее место теперь побегать придется уже сотруднику:
1️⃣Прежде всего, обратиться в суд для отмены решения о признании его безвестно отсутствующим. Для этого ему необходимо представить доказательства того, что он является именно тем гражданином, которого объявили без вести пропавшим. Если суд сочтет доказательства достаточными, он отменит ранее принятое решение (ст. 44 ГК РФ и ст. 280 ГПК РФ);
2️⃣Постановление суда об отмене «безвестности» тоже не означает, что работодатель обязан безоговорочно принять данного гражданина на его прежнее место работы. При желании вернуться на свое рабочее место он должен иметь на руках:
▪️решение суда о восстановлении на работе сотрудника, ранее признанного без вести пропавшим (то есть, пройти еще один суд);
▪️предписание ГИТ о восстановлении работника в правах, в том числе возможности трудиться на своем прежнем рабочем месте.
Но и после этого у работодателя сохраняется право на отказ.
Восстановление на прежнем месте работы производится по обоюдной договоренности между работодателем и сотрудником.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
Если сотруднику остались должны денег (а так практически всегда при внезапном исчезновении), то есть смысл просить суд установить, кому выплатить причитающееся сотруднику. Если такие лица есть – суд должен указать их прямо в решении. Тогда расчет при увольнении произведите с этими лицами.
Если же таких получателей в решении суда нет – рекомендуется суммы к выплате сотруднику все равно рассчитать и поместить на депозит нотариуса.
📍Иногда они возвращаются
И даже доказывают, что отсутствовали по уважительным причинам. Что тогда?
Возможно, что сотрудника придется принять обратно. Но без оплаты вынужденного прогула и претензий ГИТ, если действовали правильно по алгоритму, о котором мы рассказали.
Для возвращения на свое рабочее место теперь побегать придется уже сотруднику:
1️⃣Прежде всего, обратиться в суд для отмены решения о признании его безвестно отсутствующим. Для этого ему необходимо представить доказательства того, что он является именно тем гражданином, которого объявили без вести пропавшим. Если суд сочтет доказательства достаточными, он отменит ранее принятое решение (ст. 44 ГК РФ и ст. 280 ГПК РФ);
2️⃣Постановление суда об отмене «безвестности» тоже не означает, что работодатель обязан безоговорочно принять данного гражданина на его прежнее место работы. При желании вернуться на свое рабочее место он должен иметь на руках:
▪️решение суда о восстановлении на работе сотрудника, ранее признанного без вести пропавшим (то есть, пройти еще один суд);
▪️предписание ГИТ о восстановлении работника в правах, в том числе возможности трудиться на своем прежнем рабочем месте.
Но и после этого у работодателя сохраняется право на отказ.
Восстановление на прежнем месте работы производится по обоюдной договоренности между работодателем и сотрудником.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху