20.08.2026 12:03
❗️Не оформили согласие с работником на ЭДО и подписали договор ЭП?
❗️Не оформили согласие с работником на ЭДО и подписали договор ЭП?
Суд учтет устные договоренности о размере зарплаты
В «зарплатных» спорах формируется новый тренд – суды начали учитывать доказательства в виде устных договоренностей и данных Интернета. Приводим пример.
📍Что произошло
Транспортная компания наняла водителя-экспедитора. По трудовому договору, оплата труда установлена повременно-премиальная из расчета 221 рубль в час. Документ со стороны работника был подписан его неквалифицированной электронной подписью. При этом письменного соглашения о переходе на электронное взаимодействие с работодателем сотрудник не подписывал.
По устной договоренности размер зарплаты был согласован в сумме 158 000 рублей, о чем также свидетельствовали объявления о вакансии в Интернете (была указана «вилка» от 158 000 до 240 000 рублей).
Фактически за период работы новому водителю-экспедитору заплатили суммы значительно ниже обещанных. Он уволился и обратился в суд, требуя взыскать недополученную зарплату, проценты за задержку и компенсацию за моральные страдания.
📍Что решили суды
Суд первой инстанции в иске отказал, посчитав, что заработная плата выплачивалась в соответствии с условиями подписанного трудового договора и задолженности нет.
А вот апелляция и кассация поддержали работника (Определение 1-го КСОЮ от 16.06.2026 № 88-15537/2026). Судьи указали, что электронная подпись работника в трудовом договоре была неквалифицированной, а согласие на электронный документооборот не было оформлено надлежащим образом. Из этого однозначный вывод — переход на взаимодействие через ЭДО не был осуществлен.
Поэтому условия трудового договора, включая размер тарифной ставки, не могут считаться согласованными сторонами. Установив, что при трудоустройстве фактически была достигнута устная договоренность о зарплате в 158 000 рублей, суд рассчитал задолженность за весь период работы, взыскал недоплаченную сумму, проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ и компенсацию морального вреда. При этом доводы работодателя о завышенном размере компенсации морального вреда были отклонены с учетом установленных нарушений трудовых прав.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
Суд учтет устные договоренности о размере зарплаты
В «зарплатных» спорах формируется новый тренд – суды начали учитывать доказательства в виде устных договоренностей и данных Интернета. Приводим пример.
📍Что произошло
Транспортная компания наняла водителя-экспедитора. По трудовому договору, оплата труда установлена повременно-премиальная из расчета 221 рубль в час. Документ со стороны работника был подписан его неквалифицированной электронной подписью. При этом письменного соглашения о переходе на электронное взаимодействие с работодателем сотрудник не подписывал.
По устной договоренности размер зарплаты был согласован в сумме 158 000 рублей, о чем также свидетельствовали объявления о вакансии в Интернете (была указана «вилка» от 158 000 до 240 000 рублей).
Фактически за период работы новому водителю-экспедитору заплатили суммы значительно ниже обещанных. Он уволился и обратился в суд, требуя взыскать недополученную зарплату, проценты за задержку и компенсацию за моральные страдания.
📍Что решили суды
Суд первой инстанции в иске отказал, посчитав, что заработная плата выплачивалась в соответствии с условиями подписанного трудового договора и задолженности нет.
А вот апелляция и кассация поддержали работника (Определение 1-го КСОЮ от 16.06.2026 № 88-15537/2026). Судьи указали, что электронная подпись работника в трудовом договоре была неквалифицированной, а согласие на электронный документооборот не было оформлено надлежащим образом. Из этого однозначный вывод — переход на взаимодействие через ЭДО не был осуществлен.
Поэтому условия трудового договора, включая размер тарифной ставки, не могут считаться согласованными сторонами. Установив, что при трудоустройстве фактически была достигнута устная договоренность о зарплате в 158 000 рублей, суд рассчитал задолженность за весь период работы, взыскал недоплаченную сумму, проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ и компенсацию морального вреда. При этом доводы работодателя о завышенном размере компенсации морального вреда были отклонены с учетом установленных нарушений трудовых прав.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху