🔔 Обязан ли работник информировать работодателя об изменении антропометрических данных?

🔔 Обязан ли работник информировать работодателя об изменении антропометрических данных?

Да, такая обязанность установлена.

📌 Это предусмотрено п. 12 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н.

📋 Что подразумевается под антропометрическими данными?
Это размеры СИЗ. Чаще всего измениться может размер одежды в редких случаях — размер обуви или перчаток.

⚠️ Поэтому если работник значительно похудел или набрал вес, то он обязан сообщить об этом работодателю.

❗ Почему это важно?
Подобранные не по размеру СИЗ:

ухудшают их защитные свойства;

в отдельных случаях их применение становится невозможным.

📝 Что должен сделать работодатель?
Закрепить это требование в локальном акте и ознакомить с ним всех получающих СИЗ работников.

В локальном акте установите:

✅ ответственное лицо, которому работник должен при необходимости сообщить об изменении размера СИЗ;
✅ сроки, до которых это необходимо сообщить;
✅ порядок действий работника, если его параметры значительно изменились в период эксплуатации СИЗ;
✅ ответственность работника за актуальность предоставляемых сведений.

❗❗ Важно! Нельзя обязать работника возместить средства, потраченные на закупку СИЗ, даже если они не подошли ему по размеру из‑за неверно сообщённых сведений.

💡 Почему соблюдение требования особенно актуально для организаций с небольшим штатом?
Потому что они закупают СИЗ небольшими партиями, и комплект, не подходящий по размеру, зависнет на складе «мёртвым грузом». А работодатель будет вынужден потратить дополнительные средства на повторную закупку.

🔎 На практике существуют ещё две причины, по которым СИЗ может не подойти работнику по размеру:

1️⃣ Работник сам не знает свой размер или оценивает его неверно.

Решение: ответственное лицо при оформлении заявки на закупку делает фактические замеры параметров работников.

2️⃣ Изготовитель СИЗ допустил ошибку в описании параметров СИЗ.

Решение: организовать работу с поставщиком СИЗ.

🗂️ Где фиксируются сведения о размерах СИЗ?
Сведения указывают на лицевой стороне личной карточки учёта выдачи СИЗ. При необходимости туда вносят изменения — заводить новую карточку в этом случае не требуется.

🧥 Полезный нюанс: специальная одежда, возвращённая работником до истечения её нормативного срока эксплуатации и срока годности, может быть использована в качестве дежурной.