📄 Положение — локальный акт работодателя 🔎 Зачастую процессы по охране труда регламентируются соответствующим Положением, утверждённым работодателем.

📄 Положение — локальный акт работодателя

🔎 Зачастую процессы по охране труда регламентируются соответствующим Положением, утверждённым работодателем.

💬 Сегодня решил поподробнее рассказать про этот вид локальных актов.

⚠️ Скажу сразу — придумывать положения на любой чих — не самая лучшая идея.

☝️ Но в то же время существуют ситуации, когда разработать Положение — это прямая обязанность работодателя.

🎯 Речь идёт о тех случаях, когда в НПА напрямую установлена обязанность разработать локальный нормативный акт:

✔️ положение о СУОТ;
✔️ положение об обеспечении работников СИЗ;
✔️ положение о расследовании несчастных случаев;
✔️ другие положения.

� Разработка таких Положений осуществляется на основании:

🔸 Типовых положений, утверждённых на уровне РФ;
🔸 НПА, регламентирующих область применения положения.

🤝 Положение разрабатывается с учётом мнения профсоюзной организации или другого представителя трудового коллектива.

📝 В положении обязательно указать:

🔹 регламент всех процессов;
🔹 права и обязанности работников и работодателя;
🔹 распределить ответственность;
🔹 установить порядок контроля за исполнением.

📢 С Положением обязательно ознакомить всех работников.

📋 Для этого работодатель вправе выбрать любой удобный способ, позволяющий подтвердить факт ознакомления.