🧑‍🏫 Психиатрическое освидетельствование работников образовательных учреждений.

🧑‍🏫 Психиатрическое освидетельствование работников образовательных учреждений. Часть 2 🧑‍🏫

направление на психосвидетельствование в вопросах и ответах.

Вопрос:
«Наши работники проходили повторное освидетельствование в 2021 г. — нужно ли проходить его в этом году заново?»

✅ Ответ:
Нет. В настоящее время Порядок № 342н не устанавливает обязательного требования проходить повторное психиатрическое освидетельствование, если работник продолжает работать на том же месте и по тому же виду деятельности, по которому им уже ранее успешно пройдено освидетельствование. 🗓️

Вопрос:
«Получается, теперь мы не узнаем, если вдруг у работника начнутся „проблемы с головой“, если повторных освидетельствований нет?»

✅ Ответ:
Работники ежегодно проходят периодический медосмотр. Он включает в себя осмотр врачом‑психиатром. 🩺 Если у этого специалиста возникнут основания, именно он выдаст работнику заключение о необходимости психиатрического освидетельствования. И уже на основании этого заключения работодатель (его уполномоченный представитель) выдаёт работнику направление на повторное освидетельствование.

Вопрос:
«К нам устраивается на работу молодой учитель, который в прошлом году уже проходил психосвидетельствование при приёме в другую школу. Надо ли нам отправлять его заново?»

✅ Ответ:
Если работник ранее проходил освидетельствование по тому же виду деятельности (в данном случае — п. 8), и с даты выдачи заключения не прошло более 2 лет, а по состоянию психического здоровья работник признан пригодным к выполнению указанного вида деятельности, повторное освидетельствование при приёме на новое место работы не требуется. Результат ранее проведённого освидетельствования должен быть подтверждён медицинскими документами. 📄

Вопрос:
«Кого теперь нужно направлять на освидетельствование при приёме на работу?»

✅ Ответ:
Прохождение освидетельствования требуется:

🔸 если кандидат поступает на работу по иному виду деятельности, чем тот, по которому ранее проходил освидетельствование — например, у него есть заключение о пригодности к выполнению деятельности по п. 8, а в вашей организации проходят по п. 9;

🔸 если кандидат поступает на работу по виду деятельности, по которому проходил освидетельствование позднее двух лет — например, он прошёл освидетельствование до начала марта 2024 г.;

🔸 если кандидат ранее не проходил освидетельствование.