🔔 Недавно мне задали вопрос: 💬 «В организации проведена специальная оценка условий труда.

🔔 Недавно мне задали вопрос:

💬 «В организации проведена специальная оценка условий труда. При наличии СОУТ есть ли необходимость проводить оценку профессиональных рисков?»

🤔 Думаю, ответ на него может быть многим интересен. Давайте вместе разберёмся! 👇

🔎 Во‑первых, СОУТ и ОПР — это два разных процесса в системе управления охраной труда, об этом нам говорит Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 776Н, п. 47:

Основными процессами по охране труда являются:

🔹 а) специальная оценка условий труда (далее — СОУТ);

🔹 б) оценка профессиональных рисков (далее — ОПР).

💬 Если говорить «простым языком», то:

🛡️ СОУТ оценивает вредные и опасные производственные факторы. По результатам процедуры на рабочих местах устанавливается класс условий труда.

📌 Проведение СОУТ регламентируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда». Закон определяет:

основные методы;

принципы и цели СОУТ;

обязанности работодателя;

порядок взаимодействия с аккредитованными организациями.

⚠️ ОПР — оценка профессиональных рисков, воздействующих на работников. Процедурой ОПР рассчитывают оценку риска (вероятность и тяжесть наступления того или иного случая).

📌 Обязанность по проведению ОПР установлена в ТК РФ (идентификация и оценка профрисков, процессы управления выявленными рисками, систематический анализ). Рекомендации по выбору методики утверждены Приказом Минтруда России от 28.12.2021 № 926.

✅ Подводя итог:

🚫 СОУТ и ОПР не могут быть взаимозаменяемыми процедурами.

✅ Обе они обязательны к проведению во всех организациях, где имеются трудовые отношения с работниками.