🔔 Приказы работодателя в сфере охраны труда: 5 ошибок, которые приведут к штрафам 🚫💰 Разбираем типичные промахи — проверьте, нет ли таких в вашей орга…

🔔 Приказы работодателя в сфере охраны труда: 5 ошибок, которые приведут к штрафам 🚫💰

Разбираем типичные промахи — проверьте, нет ли таких в вашей организации! 👇

Ошибка № 1️⃣: отсутствуют обязательные приказы

В организации нет приказов, требование о наличии которых напрямую регламентировано в НПА. Например:

🔸 возложение обязанностей по охране труда;
🔸 возложение обязанностей по проведению инструктажа по охране труда;
🔸 создание комиссии по проверке знания требований охраны труда;
🔸 утверждение состава комиссии по проведению СОУТ;
🔸 и другие.

Ошибка № 2️⃣: приказ не подписан или не зарегистрирован

⚠️ Приказ без подписи работодателя, номера и даты регистрации не имеет никакой юридической силы. Такой документ не может применяться как локальный нормативный акт.

✅ А вот печать работодателя не является обязательным реквизитом. Требования заверять приказы по охране труда печатью не существует.

Ошибка № 3️⃣: приказ содержит неактуальную информацию

Что нужно регулярно проверять:

🔎 наименования структурных подразделений;
🔎 ФИО и должности указанных в приказе работников и должностных лиц;
🔎 сроки действия приказа;
🔎 нормативную базу, на которой основан приказ.

📌 Все эти данные подлежат регулярной проверке на актуальность. При необходимости приказ отменяется или переиздаётся.

Ошибка № 4️⃣: нарушен порядок учёта мнения профсоюза

📋 В соответствии со ст. 214 и 372 ТК РФ при наличии в организации профсоюза работодатель обязан учитывать его мнение при разработке и утверждении ЛНА.

❗ Это требование является обязательным при принятии решений, прямо указанных в ТК РФ и иных НПА.

Ошибка № 5️⃣: с приказом не ознакомлены заинтересованные лица

❌ Недостаточно издать и зарегистрировать приказ. Требовать исполнение приказа можно только после того, как работник с ним ознакомлен.

📝 Работодатель вправе самостоятельно установить форму и порядок такого ознакомления. Важно, чтобы установленный порядок позволял документально подтвердить факт ознакомления работника с приказом.

🗂️ Наиболее удобная и распространённая форма — это листы ознакомления.

🛡️ Проверьте свои приказы — избегайте штрафов и нарушений!