14.05.2026 09:58
Зумеры и работа: ожидания против реальности Молодые специалисты поколения Z нередко называют стартовые зарплаты в 120–3
Зумеры и работа: ожидания против реальности
Молодые специалисты поколения Z нередко называют стартовые зарплаты в 120–300 тысяч рублей и хотят не только деньги, но и «атмосферу», быстрый рост и участие в принятии решений.
Психологи отмечают, что такие завышенные карьерные ожидания в 20–25 лет — возрастная норма: до «кризиса тридцатилетия» мечты часто расходятся с реальностью, и это естественный этап взросления.
Работодатели же видят другую сторону: даже после вуза и стажировок многим не хватает практических навыков и выдержки, а кто‑то, заскучав в офисе, просто «встаёт и уходит», оставляя команду разгребать последствия.
Эксперты советуют сначала «поработать на резюме»: снизить стартовые финансовые запросы, набрать опыт 2–3 года и уже потом претендовать на высокий доход и позиции влияния.
При этом тянуть с погружением в профессию не стоит — уже на 2–3 курсе важно идти на стажировки, которые скоро официально станут оплачиваемым видом трудового договора, а компании, борющиеся за «высокопроизводительную молодёжь», будут привлекать студентов платной практикой.
Молодые специалисты поколения Z нередко называют стартовые зарплаты в 120–300 тысяч рублей и хотят не только деньги, но и «атмосферу», быстрый рост и участие в принятии решений.
Психологи отмечают, что такие завышенные карьерные ожидания в 20–25 лет — возрастная норма: до «кризиса тридцатилетия» мечты часто расходятся с реальностью, и это естественный этап взросления.
Работодатели же видят другую сторону: даже после вуза и стажировок многим не хватает практических навыков и выдержки, а кто‑то, заскучав в офисе, просто «встаёт и уходит», оставляя команду разгребать последствия.
Эксперты советуют сначала «поработать на резюме»: снизить стартовые финансовые запросы, набрать опыт 2–3 года и уже потом претендовать на высокий доход и позиции влияния.
При этом тянуть с погружением в профессию не стоит — уже на 2–3 курсе важно идти на стажировки, которые скоро официально станут оплачиваемым видом трудового договора, а компании, борющиеся за «высокопроизводительную молодёжь», будут привлекать студентов платной практикой.