20.08.2026 15:33
С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки, которые ужесточают ответственность за неверное заполнение платежных поручений при перечислении зарпла…
С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки, которые ужесточают ответственность за неверное заполнение платежных поручений при перечислении зарплаты сотрудникам-должникам. Теперь ошибки в реквизитах могут обойтись в круглую сумму.
Новые обязательные реквизиты.
При перечислении дохода сотруднику, с которого производятся удержания по исполнительным документам, в платежке нужно указывать:
Код вида дохода в поле 20. Он показывает, можно ли обращать взыскание на этот доход.
Существуют следующие классификации:
🔺 Код 1 присваивается доходам, с которых взыскание допускается, но с соблюдением ограничений, прописанных в ст. 99 закона № 229-ФЗ. В эту категорию попадают заработная плата, различные премиальные выплаты, отпускные, пособия по больничным листам, выходные пособия, а также вознаграждения по ГПД (включая выплаты самозанятым гражданам) и дивиденды.
🔺 Код 2 получают периодические поступления, которые полностью защищены от любого вида взысканий. Например, компенсации командировочных затрат, возмещение износа личного имущества сотрудника, алименты и пособия на детей.
🔺 Код 3 применяется к периодическим доходам, с которых разрешено удерживать только алименты на содержание несовершеннолетних и суммы возмещения ущерба в связи с потерей кормильца. Например, ежемесячные компенсационные выплаты за вред, нанесенный здоровью.
🔺 Код 4 закреплен за единовременными поступлениями, которые не подлежат удержанию, например, материальная помощь, выплачиваемая при рождении ребенка или в связи со вступлением в брак.
🔺 Код 5 используется для единовременных выплат, связанных с возмещением вреда здоровью.
Взысканную сумму в поле 24 «Назначение платежа». Это новое требование, которое закреплено в законе об исполнительном производстве . Сумму нужно указывать в строгом формате: //ВЗС//сумма цифрами// (например, //ВЗС//23000-00//). Если есть несколько видов удержаний, их необходимо суммировать.
Поскольку каждому виду дохода соответствует свой код, законодательство не допускает объединять разные категории выплат в одном платежном поручении. К примеру, заработная плата и материальная помощь должны перечисляться двумя разными платежами.
❕При этом банки не берут на себя функцию контроля корректности проставленных кодов, поэтому вся ответственность за правильность заполнения лежит исключительно на работодателе.
За пропуск или ошибку в этих реквизитах теперь предусмотрена прямая ответственность. Размеры штрафов согласно статье 17.14 КоАП РФ:
- На должностное лицо — от 15 000 до 20 000 руб.
- На организацию — от 50 000 до 100 000 руб.
Ниже пошаговая инструкция по настройке программы «1С:Зарплата и управление персоналом» (редакция 3.1). Не забудьте скачать⤵️
Новые обязательные реквизиты.
При перечислении дохода сотруднику, с которого производятся удержания по исполнительным документам, в платежке нужно указывать:
Код вида дохода в поле 20. Он показывает, можно ли обращать взыскание на этот доход.
Существуют следующие классификации:
🔺 Код 1 присваивается доходам, с которых взыскание допускается, но с соблюдением ограничений, прописанных в ст. 99 закона № 229-ФЗ. В эту категорию попадают заработная плата, различные премиальные выплаты, отпускные, пособия по больничным листам, выходные пособия, а также вознаграждения по ГПД (включая выплаты самозанятым гражданам) и дивиденды.
🔺 Код 2 получают периодические поступления, которые полностью защищены от любого вида взысканий. Например, компенсации командировочных затрат, возмещение износа личного имущества сотрудника, алименты и пособия на детей.
🔺 Код 3 применяется к периодическим доходам, с которых разрешено удерживать только алименты на содержание несовершеннолетних и суммы возмещения ущерба в связи с потерей кормильца. Например, ежемесячные компенсационные выплаты за вред, нанесенный здоровью.
🔺 Код 4 закреплен за единовременными поступлениями, которые не подлежат удержанию, например, материальная помощь, выплачиваемая при рождении ребенка или в связи со вступлением в брак.
🔺 Код 5 используется для единовременных выплат, связанных с возмещением вреда здоровью.
Взысканную сумму в поле 24 «Назначение платежа». Это новое требование, которое закреплено в законе об исполнительном производстве . Сумму нужно указывать в строгом формате: //ВЗС//сумма цифрами// (например, //ВЗС//23000-00//). Если есть несколько видов удержаний, их необходимо суммировать.
Поскольку каждому виду дохода соответствует свой код, законодательство не допускает объединять разные категории выплат в одном платежном поручении. К примеру, заработная плата и материальная помощь должны перечисляться двумя разными платежами.
❕При этом банки не берут на себя функцию контроля корректности проставленных кодов, поэтому вся ответственность за правильность заполнения лежит исключительно на работодателе.
За пропуск или ошибку в этих реквизитах теперь предусмотрена прямая ответственность. Размеры штрафов согласно статье 17.14 КоАП РФ:
- На должностное лицо — от 15 000 до 20 000 руб.
- На организацию — от 50 000 до 100 000 руб.
Ниже пошаговая инструкция по настройке программы «1С:Зарплата и управление персоналом» (редакция 3.1). Не забудьте скачать⤵️