01.06.2026 12:11
Т-Банк всё заметнее выводит тему науки из внутренней повестки в публичную.
Т-Банк всё заметнее выводит тему науки из внутренней повестки в публичную. На форуме «ТОЛК-2026» в апреле банк говорил
о том, что современная ИТ-компания должна стоять на трёх опорах — бизнесе, образовании и науке. В свежем интервью
исполнительного директора группы «Т-Технологии» Вячеслава Цыганова эта тема получила более прикладное продолжение: как переводить научные разработки в производство, приближать ИИ к промышленности, развивать региональные инженерные команды и превращать финтех в инфраструктурного партнёра для ИТ-отрасли.
Опыт мировых технологических корпораций показывает, как важны длинный горизонт и таланты. Например, Alibaba целится прожить минимум 102 года и охватить три века, а «Т-Технологии» ставят во главу этой модели системную подготовку кадров.
Поэтому компания делает акцент на непрерывной траектории: школьник — студент — учёный — сотрудник цифровой компании. В этом контексте региональные ИТ-хабы — не просто кадровый инструмент и не способ вынести разработку за пределы Москвы.
Это часть более широкой модели: если компания хочет конкурировать на длинной дистанции, ей нужно не только нанимать готовых специалистов, но и создавать среду, где таланты могут учиться, заниматься серьёзными задачами, работать с наукой и оставаться внутри страны. Поэтому рядом с хабами «Т-Технологий» появляются образовательные программы, открываются региональные филиалы ведущих ИТ-школ, например, с сентября откроются двери филиалов Московской школы программистов в Екатеринбурге, Казани и Нижнем Новгороде. Самое главное – возможности для действительно талантливых ребят.
Кроме этого, Т-Банк всё заметнее позиционирует себя как финтех для ИТ: его клиентами уже стали около 40% из топ-50 крупнейших ИТ-компаний, а следующая задача — стать опорным банком для отечественной ИТ-индустрии. То есть речь уже о финансово-технологической инфраструктуре, которая соответствует целям и потребностям конкретного рынка.
Подписывайтесь на Финтехно
о том, что современная ИТ-компания должна стоять на трёх опорах — бизнесе, образовании и науке. В свежем интервью
исполнительного директора группы «Т-Технологии» Вячеслава Цыганова эта тема получила более прикладное продолжение: как переводить научные разработки в производство, приближать ИИ к промышленности, развивать региональные инженерные команды и превращать финтех в инфраструктурного партнёра для ИТ-отрасли.
Опыт мировых технологических корпораций показывает, как важны длинный горизонт и таланты. Например, Alibaba целится прожить минимум 102 года и охватить три века, а «Т-Технологии» ставят во главу этой модели системную подготовку кадров.
Поэтому компания делает акцент на непрерывной траектории: школьник — студент — учёный — сотрудник цифровой компании. В этом контексте региональные ИТ-хабы — не просто кадровый инструмент и не способ вынести разработку за пределы Москвы.
Это часть более широкой модели: если компания хочет конкурировать на длинной дистанции, ей нужно не только нанимать готовых специалистов, но и создавать среду, где таланты могут учиться, заниматься серьёзными задачами, работать с наукой и оставаться внутри страны. Поэтому рядом с хабами «Т-Технологий» появляются образовательные программы, открываются региональные филиалы ведущих ИТ-школ, например, с сентября откроются двери филиалов Московской школы программистов в Екатеринбурге, Казани и Нижнем Новгороде. Самое главное – возможности для действительно талантливых ребят.
Кроме этого, Т-Банк всё заметнее позиционирует себя как финтех для ИТ: его клиентами уже стали около 40% из топ-50 крупнейших ИТ-компаний, а следующая задача — стать опорным банком для отечественной ИТ-индустрии. То есть речь уже о финансово-технологической инфраструктуре, которая соответствует целям и потребностям конкретного рынка.
Подписывайтесь на Финтехно