Топ-3 вопроса на собеседовании, которые точно покажут крутой перед вами человек или нет.
Любите такие заголовки? А я считаю что это полная чушь.
Невозможно за три вопроса понять качество кандидата, его опыт и способности. Это кропотливый процесс общения и многоступенчатой проверки.
Но одна схема у меня реально работает уже много лет. И я её использую почти на каждом интервью.
Как ты думаешь, что про тебя расскажет твой руководитель, если я сейчас ему позвоню?
Под таким углом можно задавать кучу вопросов — и про сильные стороны, и про слабые, и про переходы между компаниями. Почему ушёл, что не сложилось, кого из коллег больше всего раздражал.
Логика простая. Вы — его следующий руководитель. И вам полезно заранее услышать, как человека оценивали все предыдущие.
Люди редко меняются. Если бывшие руководители видели в человеке сильного игрока — скорее всего, и у вас он раскроется. Если все прошлые начальники как-то странно его хвалили, а потом быстро с ним расставались — задумайтесь.
Пользуйтесь, друзья!