⚖️ Судебная практика: увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон (Определение 7-го КСОЮ от 09.
(Определение 7-го КСОЮ от 09.04.2026 N 88-4912/2026)
📝 Работника ознакомили с актом о неудовлетворительном результате испытания, с которым он не согласился и попросил уволить его по соглашению сторон.
🏛 После увольнения обратился в суд, указав, что ушел под давлением, в частности, из-за угроз увольнения по итогам испытания.
👨⚖️ Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя.
Само по себе то, что он составил акт о результатах испытания и попросил объяснения от работника, не говорит о принуждении к увольнению.
🤝 Инициатива уйти по соглашению сторон исходила от сотрудника.
Он сам указал дату ухода, а также попросил допвыплату. Соглашение полностью соответствовало его заявлению.
Работник действовал добровольно и осознанно.
⏳ У него было 5 дней до увольнения, чтобы обдумать свое решение, однако о пороке воли он не заявил, за разъяснениями не обратился.