04.03.2026 12:59
Увольнение по соглашению сторон: зона большого риска
Увольнение по соглашению сторон — зона большого риска!
Еще несколько лет назад увольнение по соглашению сторон считалось наиболее гибким способом расстаться с «неугодным сотрудником».
❗️Но практика изменилась. Работник, даже подписав соглашение и получив «отступные», идет в суд оспаривать увольнение.
В сентябре 2025 года Верховный Суд принял знаковое решение в пользу уволенного сотрудника (Определение ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2). Он указал, в том числе:
‼️«Вынужденный характер подписания работником соглашения о расторжении трудового договора может быть подтвержден работником любыми доказательствами»
Что это значит для работодателя?
1️⃣Суды будут рассматривать увольнения по соглашению сторон с позиции «вынужденности» — если сотрудник пошел в суд, он уже не хотел увольняться
2️⃣Работник может использовать любые доказательства, включая электронную переписку, показания свидетелей, аудиозаписи и т.д.
3️⃣Работодателям придется доказывать отсутствие давления на сотрудника. Значит, надо документировать не только достигнутые с работником соглашения, но и весь процесс переговоров
Готовы ли к этому кадровики❓
Судебная практика и поступающие к нам вопросы показывают, что не очень.
Скачайте нашу шпаргалку по увольнениям по соглашению сторон. В ней есть:
🔘примеры знаковых судебных решений
🔘список основных ошибок работодателя
🔘прогноз по судебной практике
«Предупрежден — значит, вооружен!»
Скачать шпаргалку 🔥
А если хотите стать Магистром увольнений, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».
Актуальные практики для самых умных!
Как попасть на курс 👀
#разъяснялка
Мастер-класс по вахте | Кадровый обзор | Практикум по льготникам
Еще несколько лет назад увольнение по соглашению сторон считалось наиболее гибким способом расстаться с «неугодным сотрудником».
❗️Но практика изменилась. Работник, даже подписав соглашение и получив «отступные», идет в суд оспаривать увольнение.
В сентябре 2025 года Верховный Суд принял знаковое решение в пользу уволенного сотрудника (Определение ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2). Он указал, в том числе:
‼️«Вынужденный характер подписания работником соглашения о расторжении трудового договора может быть подтвержден работником любыми доказательствами»
Что это значит для работодателя?
1️⃣Суды будут рассматривать увольнения по соглашению сторон с позиции «вынужденности» — если сотрудник пошел в суд, он уже не хотел увольняться
2️⃣Работник может использовать любые доказательства, включая электронную переписку, показания свидетелей, аудиозаписи и т.д.
3️⃣Работодателям придется доказывать отсутствие давления на сотрудника. Значит, надо документировать не только достигнутые с работником соглашения, но и весь процесс переговоров
Готовы ли к этому кадровики❓
Судебная практика и поступающие к нам вопросы показывают, что не очень.
Скачайте нашу шпаргалку по увольнениям по соглашению сторон. В ней есть:
🔘примеры знаковых судебных решений
🔘список основных ошибок работодателя
🔘прогноз по судебной практике
«Предупрежден — значит, вооружен!»
Скачать шпаргалку 🔥
А если хотите стать Магистром увольнений, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».
Актуальные практики для самых умных!
Как попасть на курс 👀
#разъяснялка
Мастер-класс по вахте | Кадровый обзор | Практикум по льготникам