Надо ли предлагать вакансии работнику, который согласен на досрочное сокращение?
Работодатель может уволить работника по своей инициативе в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Трудовой кодекс в качестве защиты прав увольняемого сотрудника допускает такое увольнение, только если сотрудника нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ему по квалификации и состоянию здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Это правило не содержит исключений. Трудовой кодекс устанавливает обязанности работодателя в части осуществления процедур при сокращении штата применительно к каждому работнику, должность которого сокращается.
То есть вакансии надо предлагать и тем работникам, кто согласился на досрочное сокращение в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса.
Источник: Письмо Минтруда России от 09.04.2026 № 14-6/ООГ-1455
Напомним, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Если хотите избежать восстановления уволенного работника по решению суда, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».
🔹Узнать подробнее
#разъяснялка
14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
Надо ли предлагать вакансии работнику, который согласен на досрочное сокращение?
