21.05.2026 11:41
👉Расходы на компенсацию использования личного автомобиля работника закрепили в Налоговом кодексе Работники могут использовать личный автомобиль в служ…
👉Расходы на компенсацию использования личного автомобиля работника закрепили в Налоговом кодексе
Работники могут использовать личный автомобиль в служебных целях, но работодатель обязан в таком случае компенсировать им расходы. Ранее размер компенсации устанавливался Правительством РФ. Работодатели применяли Постановление Правительства РФ от 08.02.2002 № 92.
С 25 мая 2026 года размер компенсации закреплен в ст. 264 Налогового кодекса. С этой даты вступят в силу соответствующие нормы Федерального закона от 25.04.2026 № 104-ФЗ.
Подробнее на сайте
👉Временный перевод без согласия работника можно повторить
В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, Трудовой кодекс разрешает временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором (ст. 72.2 ТК РФ). Минтруд разъяснил, что делать, если месяц прошел, а причины перевода сохранились (Письмо Минтруда России от 15.05.2026 № 14-6/ООГ-2038).
Подробнее на сайте
Мастер-класс по сверхурочной работе | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
Работники могут использовать личный автомобиль в служебных целях, но работодатель обязан в таком случае компенсировать им расходы. Ранее размер компенсации устанавливался Правительством РФ. Работодатели применяли Постановление Правительства РФ от 08.02.2002 № 92.
С 25 мая 2026 года размер компенсации закреплен в ст. 264 Налогового кодекса. С этой даты вступят в силу соответствующие нормы Федерального закона от 25.04.2026 № 104-ФЗ.
Подробнее на сайте
👉Временный перевод без согласия работника можно повторить
В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, Трудовой кодекс разрешает временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором (ст. 72.2 ТК РФ). Минтруд разъяснил, что делать, если месяц прошел, а причины перевода сохранились (Письмо Минтруда России от 15.05.2026 № 14-6/ООГ-2038).
Подробнее на сайте
Мастер-класс по сверхурочной работе | Кадровый обзор | Курс по увольнениям