03.07.2026 07:01
Вы уже знаете про новые риски для работодателей?
Вы уже знаете про новые риски для работодателей?
Уволить теперь можно будет проще, но ошибка обойдется дороже.
⏳С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ появятся расширенные основания для увольнения за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества.
Что меняется?
Уволить сотрудника можно будет даже в случаях, когда уголовное преследование прекращено:
➖По нереабилитирующим основаниям (например, в связи с деятельным раскаянием).
➖С назначением судебного штрафа (то есть вина фактически признана, но без обвинительного приговора).
❗Важно для любого кадрового специалиста:
Закон встает на сторону работодателя, упрощая расставание с недобросовестными сотрудниками.
Но любая ВАША ошибка в процедуре приведет к восстановлению на работе, выплате среднего заработка за весь период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Репутационные потери тоже никто не отменял.
Как не попасть в эту ловушку?
🔎Нужно четко понимать:
1⃣Как правильно оформить документы при «спорном» увольнении.
2⃣Как отличить одно основание для увольнения от другого.
3⃣Как построить коммуникацию, чтобы сотрудник не захотел идти в суд.
➡На нашем курсе повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» мы разбираем самые сложные основания для увольнения.
🪟Программа (72 ак. часа, 2 месяца):
🔘Модуль 1: разберем основания для увольнения, судебную практику и риски восстановления.
🔘Модуль 2: научим выбирать оптимальное основание, проводить сложные переговоры и минимизировать ущерб для репутации компании.
⌨Формат: дистанционно, с выдачей удостоверения о повышении квалификации.
Хотите получить программу обучения или записаться на курс? Переходите по ссылке.
Получить программу курса ✅
Записаться на курс 👩💻
Уволить теперь можно будет проще, но ошибка обойдется дороже.
⏳С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ появятся расширенные основания для увольнения за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества.
Что меняется?
Уволить сотрудника можно будет даже в случаях, когда уголовное преследование прекращено:
➖По нереабилитирующим основаниям (например, в связи с деятельным раскаянием).
➖С назначением судебного штрафа (то есть вина фактически признана, но без обвинительного приговора).
❗Важно для любого кадрового специалиста:
Закон встает на сторону работодателя, упрощая расставание с недобросовестными сотрудниками.
Но любая ВАША ошибка в процедуре приведет к восстановлению на работе, выплате среднего заработка за весь период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Репутационные потери тоже никто не отменял.
Как не попасть в эту ловушку?
🔎Нужно четко понимать:
1⃣Как правильно оформить документы при «спорном» увольнении.
2⃣Как отличить одно основание для увольнения от другого.
3⃣Как построить коммуникацию, чтобы сотрудник не захотел идти в суд.
➡На нашем курсе повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» мы разбираем самые сложные основания для увольнения.
🪟Программа (72 ак. часа, 2 месяца):
🔘Модуль 1: разберем основания для увольнения, судебную практику и риски восстановления.
🔘Модуль 2: научим выбирать оптимальное основание, проводить сложные переговоры и минимизировать ущерб для репутации компании.
⌨Формат: дистанционно, с выдачей удостоверения о повышении квалификации.
Хотите получить программу обучения или записаться на курс? Переходите по ссылке.
Получить программу курса ✅
Записаться на курс 👩💻