21.07.2026 13:55
✅Работодателям хотят установить сроки на ответ профсоюзу Группа депутатов предлагает дополнить ст. 370 Трудового кодекса
✅Работодателям хотят установить сроки на ответ профсоюзу
Группа депутатов предлагает дополнить ст. 370 Трудового кодекса обязанностью работодателя в месячный срок предоставить профсоюзу информацию в ответ на его запрос в рамках контроля за соблюдением трудового законодательства (законопроект № 1291817-8).
Авторы инициативы указывают, что сейчас нет конкретного срока, в течение которого работодатель обязан ответить на запрос профсоюза. Это приводит к затягиванию предоставления информации, а иногда и к полному игнорированию запросов.
Подробнее на сайте
✅Об изменении режима работы сотрудника надо предупреждать за два месяца
Роструд рассмотрел ситуацию, где работодатель без предупреждения работников поменял график «сутки через трое» на «сутки через двое» (вопрос № 250980 от 17.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он напомнил, что работодатель может изменить режим работы, но только при одновременном выполнении следующих условий:
l в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
l о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит работника за два месяца.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то изменить в одностороннем порядке график работы работнику (без его письменного согласия), установленный в трудовом договоре, работодатель не вправе.
Подробнее на сайте
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
Группа депутатов предлагает дополнить ст. 370 Трудового кодекса обязанностью работодателя в месячный срок предоставить профсоюзу информацию в ответ на его запрос в рамках контроля за соблюдением трудового законодательства (законопроект № 1291817-8).
Авторы инициативы указывают, что сейчас нет конкретного срока, в течение которого работодатель обязан ответить на запрос профсоюза. Это приводит к затягиванию предоставления информации, а иногда и к полному игнорированию запросов.
Подробнее на сайте
✅Об изменении режима работы сотрудника надо предупреждать за два месяца
Роструд рассмотрел ситуацию, где работодатель без предупреждения работников поменял график «сутки через трое» на «сутки через двое» (вопрос № 250980 от 17.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он напомнил, что работодатель может изменить режим работы, но только при одновременном выполнении следующих условий:
l в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
l о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит работника за два месяца.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то изменить в одностороннем порядке график работы работнику (без его письменного согласия), установленный в трудовом договоре, работодатель не вправе.
Подробнее на сайте
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям