30.07.2026 13:52
✅Суд поддержал увольнение за пересылку конфиденциальной информации на личный адрес электронной почты Суд поддержал уволь
✅Суд поддержал увольнение за пересылку конфиденциальной информации на личный адрес электронной почты
Суд поддержал увольнение работника в качестве дисциплинарного взыскания за нарушение режима работы с коммерческой тайной (Определение Третьего КСОЮ от 15.06.2026 № 88-10469/2026 по делу № 2-4323/2025). Он указал, что действия сотрудника, отправившего на внешний (личный) адрес электронной почты конфиденциальную информацию, является разглашением такой информации, независимо от того, имел ли место факт ознакомления третьих лиц с ней.
Подробнее на сайте
✅Верховный Суд признал законным непрохождение испытания руководителем из-за конфликта с подчиненными
Верховный Суд решил, что грубияна можно уволить за нарушение кодекса этики и служебного поведения, в том числе как не прошедшего испытание при приеме на работу (Определение ВС РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9). Он указал, что работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости. Работодатель закрепил требования к личностным качествам в кодексе этики и служебного поведения, из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания.
Подробнее на сайте
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
Суд поддержал увольнение работника в качестве дисциплинарного взыскания за нарушение режима работы с коммерческой тайной (Определение Третьего КСОЮ от 15.06.2026 № 88-10469/2026 по делу № 2-4323/2025). Он указал, что действия сотрудника, отправившего на внешний (личный) адрес электронной почты конфиденциальную информацию, является разглашением такой информации, независимо от того, имел ли место факт ознакомления третьих лиц с ней.
Подробнее на сайте
✅Верховный Суд признал законным непрохождение испытания руководителем из-за конфликта с подчиненными
Верховный Суд решил, что грубияна можно уволить за нарушение кодекса этики и служебного поведения, в том числе как не прошедшего испытание при приеме на работу (Определение ВС РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9). Он указал, что работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости. Работодатель закрепил требования к личностным качествам в кодексе этики и служебного поведения, из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания.
Подробнее на сайте
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям