В процессе изучения «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных…

В процессе изучения «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год» обратила внимание на подход к штатному расписанию:

П. 12. В положении об оплате труда работников учреждения, разрабатываемом учреждением, предусматриваются конкретные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий).
П. 19. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения (представителем работодателя) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Я эту рекомендацию поняла так, что штатное расписание – перечень должностей, причем с учетом ОКПДТ, ЕТКС и профстандартов.
А конкретные размеры окладов в Положении об оплате труда, а не в штатном расписании.

С Положением работников нужно знакомить под подпись.
Изменение в оплате труда (например, индексация) влечет за собой утверждение Положения в новой редакции.
Со штатным расписанием нет обязанности знакомить работников под подпись.

А еще Министерство культуры для своих организаций представило «Конструктор штатных расписаний» https://shtat.mkrf.ru/site/about

Думаю, что такой сервис от Минтруда/Роструда был бы полезен для всех работодателей!