06.02.2026 08:00
Как не допустить превращения срочного договора в бессрочный при окончании срока в выходной
Как избежать превращения договора в бессрочный при окончании срока в выходной
Чтобы срочный трудовой договор не трансформировался в бессрочный (ст. 58 ТК РФ), его необходимо прекратить строго в день истечения срока. Однако если эта дата выпадает на выходной, важно правильно определить день увольнения, чтобы не нарушить закон.
Пример: Договор заключен на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск основного работника заканчивается в воскресенье.
Как действовать: В этом случае следует руководствоваться ст. 14 ТК РФ. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, днем выхода на работу основного работника и истечением срока срочного трудового договора будет понедельник.
Не забудьте уведомить временного работника о предстоящем увольнении под подпись не менее чем за 3 календарных дня до понедельника (ст. 79 ТК РФ), указав верную, окончательную дату прекращения договора.
Типичная ошибка: уволить временного работника в пятницу (последний рабочий день перед выходными). Это незаконно, так как в пятницу юридическое основание для увольнения (выход основного работника) еще не наступило. Такая ошибка может привести к признанию увольнения незаконным и преобразованию договора в бессрочный.
На предстоящем вебинаре 18.02.2026 в 13:00 (МСК) мы детально разберем и другие сложные вопросы, связанные со срочными трудовыми договорами: основания заключения, случаи продления, порядок прекращения.
Принять участие в вебинаре - https://edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=79&clean=true&lg=ru
Чтобы срочный трудовой договор не трансформировался в бессрочный (ст. 58 ТК РФ), его необходимо прекратить строго в день истечения срока. Однако если эта дата выпадает на выходной, важно правильно определить день увольнения, чтобы не нарушить закон.
Пример: Договор заключен на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск основного работника заканчивается в воскресенье.
Как действовать: В этом случае следует руководствоваться ст. 14 ТК РФ. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, днем выхода на работу основного работника и истечением срока срочного трудового договора будет понедельник.
Не забудьте уведомить временного работника о предстоящем увольнении под подпись не менее чем за 3 календарных дня до понедельника (ст. 79 ТК РФ), указав верную, окончательную дату прекращения договора.
Типичная ошибка: уволить временного работника в пятницу (последний рабочий день перед выходными). Это незаконно, так как в пятницу юридическое основание для увольнения (выход основного работника) еще не наступило. Такая ошибка может привести к признанию увольнения незаконным и преобразованию договора в бессрочный.
На предстоящем вебинаре 18.02.2026 в 13:00 (МСК) мы детально разберем и другие сложные вопросы, связанные со срочными трудовыми договорами: основания заключения, случаи продления, порядок прекращения.
Принять участие в вебинаре - https://edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=79&clean=true&lg=ru