27.03.2026 05:30
Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении
❓Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении
Спойлер: обязательно, но не всегда. И если очень не хочется, то можно воспользоваться легальными «лазейками».
При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до ухода. Это общее правило, а вот с нюансами и особенностями сегодня разберемся.
Кто может уволиться «одним днем» без отработки:
- беременные женщины и матери с малолетними детьми;
- родители детей-инвалидов;
- абитуриенты, у которых начинается обучение;
- специалисты, достигшие пенсионного возраста;
- люди, призванные в армию;
- вынужденные переезжать в другой город.
Сокращенная 3-дневная отработка предусмотрена в случае:
- испытательного срока;
- на сезонной работе;
- если срок трудового договора не превышает 6 месяцев.
Выходные, праздники, отпуска и больничные
❗️Важно: двухнедельный период считается по календарным дням. Т. е. выходные и праздничные дни засчитываются в срок отработки.
Часто бывает так, что сотрудник перед увольнением уходит в отпуск. Это абсолютно законно. Отпускные дни засчитываются в срок отработки.
С больничными дело обстоит так же. Более того, если срок больничного превышает период отработки, то уволить сотрудника нельзя. Датой увольнения будет дата «закрытия» больничного. А все дни за период болезни будут оплачены в полном объеме.
🎄Особый случай: новогодние праздники
Если увольнение приходится на конец декабря, то длинные новогодние каникулы будут засчитаны в срок отработки. В этом случае работодателю выгоднее отпустить сотрудника в последний рабочий день года.
Если же этого не сделать, то официально увольнение состоится в первый рабочий день (обычно 9 или 10 января). А зарплату за все праздничные дни придется выплатить в полном объеме.
❗️На период отработки гражданин остается полноценным сотрудником компании. Выполнять свои обязанности спустя рукава в этот период нельзя. За опоздания или невыход на работу без уважительной причины работодатель вполне может уволить сотрудника «по статье» — даже если заявление на увольнение по собственному желанию уже принято и подписано.
РБК Деньги в MAX
Фото: Freepik
#работа #законодательство
Спойлер: обязательно, но не всегда. И если очень не хочется, то можно воспользоваться легальными «лазейками».
При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до ухода. Это общее правило, а вот с нюансами и особенностями сегодня разберемся.
Кто может уволиться «одним днем» без отработки:
- беременные женщины и матери с малолетними детьми;
- родители детей-инвалидов;
- абитуриенты, у которых начинается обучение;
- специалисты, достигшие пенсионного возраста;
- люди, призванные в армию;
- вынужденные переезжать в другой город.
Сокращенная 3-дневная отработка предусмотрена в случае:
- испытательного срока;
- на сезонной работе;
- если срок трудового договора не превышает 6 месяцев.
Выходные, праздники, отпуска и больничные
❗️Важно: двухнедельный период считается по календарным дням. Т. е. выходные и праздничные дни засчитываются в срок отработки.
Часто бывает так, что сотрудник перед увольнением уходит в отпуск. Это абсолютно законно. Отпускные дни засчитываются в срок отработки.
С больничными дело обстоит так же. Более того, если срок больничного превышает период отработки, то уволить сотрудника нельзя. Датой увольнения будет дата «закрытия» больничного. А все дни за период болезни будут оплачены в полном объеме.
🎄Особый случай: новогодние праздники
Если увольнение приходится на конец декабря, то длинные новогодние каникулы будут засчитаны в срок отработки. В этом случае работодателю выгоднее отпустить сотрудника в последний рабочий день года.
Если же этого не сделать, то официально увольнение состоится в первый рабочий день (обычно 9 или 10 января). А зарплату за все праздничные дни придется выплатить в полном объеме.
❗️На период отработки гражданин остается полноценным сотрудником компании. Выполнять свои обязанности спустя рукава в этот период нельзя. За опоздания или невыход на работу без уважительной причины работодатель вполне может уволить сотрудника «по статье» — даже если заявление на увольнение по собственному желанию уже принято и подписано.
РБК Деньги в MAX
Фото: Freepik
#работа #законодательство