27.04.2026 05:30
Моббинг: двоюродный брат буллинга
🐀Моббинг: двоюродный брат буллинга
Моббинг — ситуация «тихой травли», которую используют, чтобы «выжить» человека с работы. В отличие от буллинга с его прямыми оскорблениями, моббинг происходит так, что и придраться не к чему. Но работа становится невозможной.
В чем выражается моббинг
❌Постановка сотруднику наиболее трудных и наименее оплачиваемых задач. Все в рамках должностных инструкций: но один работник успевает и чай попить, и премию получить, а другой вечно «в запаре» и с минимальным заработком.
❌Неравное отношение. Ошибки и отступления от рабочего регламента встречаются у всех. Но в одних ситуациях проходят незамеченными, в других же воспринимаются как катастрофа вселенского масштаба.
❌Исключение сотрудника из рабочих процессов, в которые он должен быть вовлечен. Забыли позвать на созвон, с задержкой передали документы, поставили нереалистичный дедлайн.
❌Обесценивание труда. «Так себе отчет составлен, конечно, но ладно, сойдет».
Причины моббинга
🐀Желание взять «своего» человека. Уволить не за что, а должность освободить под родственника хочется.
🐀Нежелание увольнять по сокращению штата. Часть позиций компании объективно нужно сократить, но тогда придется выплачивать выходное пособие (до трех окладов). Лучше, если сотрудник уволится сам.
🐀Ну и банальное «просто не нравишься ты мне». Личная неприязнь не обязана подчиняться какой-либо логике.
Терпеть, бороться или увольняться?
Стратегическое решение, пожалуй, только одно — искать новую работу. Стресс и падение самооценки — вот опасности работы в условиях моббинга.
Но тактически бывает важно продержаться какое-то время:
➡️чтобы найти новую работу;
➡️дотянуть до пенсии;
➡️«пересидеть» руководителя до его перевода;
➡️таки вынудить компанию уволить по сокращению с выплатой компенсации.
Как бороться с моббингом
✅Прежде всего — абстрагироваться от всего происходящего. «Чемоданное настроение» — т. е. полное понимание, что эта работа временная, а значит и переживать не за что.
✅Далее — полное побуквенное следование инструкциям. Это называется «итальянская забастовка» — когда все регламенты выполнятся, а работа встает, но придраться не к чему.
✅Наконец, можно подключить «тяжелую артиллерию» — обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Но это поможет, если есть какие-то явные нарушения со стороны работодателя.
РБК Деньги в «Макс»
Фото: Freepik
#карьера #работа
Моббинг — ситуация «тихой травли», которую используют, чтобы «выжить» человека с работы. В отличие от буллинга с его прямыми оскорблениями, моббинг происходит так, что и придраться не к чему. Но работа становится невозможной.
В чем выражается моббинг
❌Постановка сотруднику наиболее трудных и наименее оплачиваемых задач. Все в рамках должностных инструкций: но один работник успевает и чай попить, и премию получить, а другой вечно «в запаре» и с минимальным заработком.
❌Неравное отношение. Ошибки и отступления от рабочего регламента встречаются у всех. Но в одних ситуациях проходят незамеченными, в других же воспринимаются как катастрофа вселенского масштаба.
❌Исключение сотрудника из рабочих процессов, в которые он должен быть вовлечен. Забыли позвать на созвон, с задержкой передали документы, поставили нереалистичный дедлайн.
❌Обесценивание труда. «Так себе отчет составлен, конечно, но ладно, сойдет».
Причины моббинга
🐀Желание взять «своего» человека. Уволить не за что, а должность освободить под родственника хочется.
🐀Нежелание увольнять по сокращению штата. Часть позиций компании объективно нужно сократить, но тогда придется выплачивать выходное пособие (до трех окладов). Лучше, если сотрудник уволится сам.
🐀Ну и банальное «просто не нравишься ты мне». Личная неприязнь не обязана подчиняться какой-либо логике.
Терпеть, бороться или увольняться?
Стратегическое решение, пожалуй, только одно — искать новую работу. Стресс и падение самооценки — вот опасности работы в условиях моббинга.
Но тактически бывает важно продержаться какое-то время:
➡️чтобы найти новую работу;
➡️дотянуть до пенсии;
➡️«пересидеть» руководителя до его перевода;
➡️таки вынудить компанию уволить по сокращению с выплатой компенсации.
Как бороться с моббингом
✅Прежде всего — абстрагироваться от всего происходящего. «Чемоданное настроение» — т. е. полное понимание, что эта работа временная, а значит и переживать не за что.
✅Далее — полное побуквенное следование инструкциям. Это называется «итальянская забастовка» — когда все регламенты выполнятся, а работа встает, но придраться не к чему.
✅Наконец, можно подключить «тяжелую артиллерию» — обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Но это поможет, если есть какие-то явные нарушения со стороны работодателя.
РБК Деньги в «Макс»
Фото: Freepik
#карьера #работа