26.04.2026 06:30
Можно ли разглашать размер своей зарплаты: закон и практика
❓Можно ли разглашать размер своей зарплаты
Деньги любят тишину. В особенности открытые рассказы о своей зарплате «напрягают» работодателя — а ну как другие сотрудники начнут требовать повышения, узнав, что коллега на схожей должности получает больше.
Неработающие NDA
Запрет на разглашение размера заработной платы часто прописывают в договоре или NDA-приложении к нему (Non-disclosure agreement, соглашение о неразглашении).
🔹Штрафы за нарушение NDA — космические, зачастую вписывают что-то вроде «1 000 000 руб. за каждый эпизод».
Однако позиция Роструда однозначна: размер заработной платы является личными данными сотрудника, которыми он может распоряжаться как хочет.
Допустимо и с коллегами этой информацией поделиться, и даже в открытом доступе в интернете опубликовать.
❗️В договоре можно прописать что угодно, но запрет на обсуждение зарплаты юридически ничтожен.
Коммерческая НЕ-тайна
Структура зарплат на предприятии (т. е. всех сотрудников) может являться коммерческой тайной. Зарплата отдельного сотрудника — нет. Так что и с этой точки зрения ничто не запрещает раскрыть свой уровень заработка.
Свою — можно, чужую нельзя
Бухгалтеры, HR-менеджеры, системные администраторы по своим служебным обязанностям имеют доступ к информации о зарплатах сотрудников. И вот рассказывать о чужой зарплате — нельзя.
Увольнение или иные санкции в этом случае будут вполне законны и оправданны.
РБК Деньги в «Макс»
#законодательство #зарплата
Деньги любят тишину. В особенности открытые рассказы о своей зарплате «напрягают» работодателя — а ну как другие сотрудники начнут требовать повышения, узнав, что коллега на схожей должности получает больше.
Неработающие NDA
Запрет на разглашение размера заработной платы часто прописывают в договоре или NDA-приложении к нему (Non-disclosure agreement, соглашение о неразглашении).
🔹Штрафы за нарушение NDA — космические, зачастую вписывают что-то вроде «1 000 000 руб. за каждый эпизод».
Однако позиция Роструда однозначна: размер заработной платы является личными данными сотрудника, которыми он может распоряжаться как хочет.
Допустимо и с коллегами этой информацией поделиться, и даже в открытом доступе в интернете опубликовать.
❗️В договоре можно прописать что угодно, но запрет на обсуждение зарплаты юридически ничтожен.
Коммерческая НЕ-тайна
Структура зарплат на предприятии (т. е. всех сотрудников) может являться коммерческой тайной. Зарплата отдельного сотрудника — нет. Так что и с этой точки зрения ничто не запрещает раскрыть свой уровень заработка.
Свою — можно, чужую нельзя
Бухгалтеры, HR-менеджеры, системные администраторы по своим служебным обязанностям имеют доступ к информации о зарплатах сотрудников. И вот рассказывать о чужой зарплате — нельзя.
Увольнение или иные санкции в этом случае будут вполне законны и оправданны.
РБК Деньги в «Макс»
#законодательство #зарплата