Как может защититься работник, которого начальство вынуждает подписать заявление об увольнении по собственному желанию?
В законе четко сказано: трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника только, если он добровольно подал заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Поэтому, принуждая работника подать заявление об увольнении, работодатель нарушает трудовое законодательство.
Если работник не хочет увольняться, но его к этому вынуждают, можно предложить следующие варианты защиты:
1) собрать доказательства оказания на него давления (аудиозаписи разговоров, скриншоты переписки и т. д.) и подать жалобу в инспекцию труда, приложив собранные материалы;
2) поданное заявление можно отозвать до истечения срока предупреждения об увольнении — пока работнику не дали ознакомиться с приказом об увольнении и не выдали расчет;
3) если заявление вынуждают подать, можно указать в нем что причиной увольнения стало «психологическое давление со стороны руководства».
Увольнение на основании такого заявления однозначно признают незаконным.
Как может защититься работник, которого начальство вынуждает подписать заявление об увольнении по собственному желанию?
