07.03.2026 20:40
Позиция судов: работник может передумать уходить, пока не уволился приглашенный на его место специалист Суть дела: сот
Позиция судов: работник может передумать уходить, пока не уволился приглашенный на его место специалист
Суть дела: сотрудник попросил уволить его по собственному желанию. Затем передумал уходить и направил работодателю отзыв заявления. Трудовой договор с ним все равно расторгли, поскольку на его место уже пригласили специалиста из другой компании.
Решение суда: суд поддержал работника.
Обоснование суда: кассация напомнила, что нельзя отозвать заявление об уходе лишь в том случае, если у организации уже возникла обязанность принять на должность другого специалиста. Этого не случилось, поскольку истец передумал уходить до того, как приглашенного сотрудника уволили с предыдущего места в порядке перевода.
Соглашение между руководителями компаний о переходе специалиста в этом случае не имеет значения. Работодатель не мог отказать сотруднику реализовать право на отзыв заявления.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2023 № 88-14285/2023)
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст394 #ст237
@sudpraktik_sud
Суть дела: сотрудник попросил уволить его по собственному желанию. Затем передумал уходить и направил работодателю отзыв заявления. Трудовой договор с ним все равно расторгли, поскольку на его место уже пригласили специалиста из другой компании.
Решение суда: суд поддержал работника.
Обоснование суда: кассация напомнила, что нельзя отозвать заявление об уходе лишь в том случае, если у организации уже возникла обязанность принять на должность другого специалиста. Этого не случилось, поскольку истец передумал уходить до того, как приглашенного сотрудника уволили с предыдущего места в порядке перевода.
Соглашение между руководителями компаний о переходе специалиста в этом случае не имеет значения. Работодатель не мог отказать сотруднику реализовать право на отзыв заявления.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2023 № 88-14285/2023)
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст394 #ст237
@sudpraktik_sud