⏳ Смерть работника за пределами территории организации во время обеда.

⏳ Смерть работника за пределами территории организации во время обеда.
———
Два работника покинули территорию предприятия во время обеденного перерыва на личном транспорте. Через некоторое время они попали в ДТП и погибли.

Работодатель и ГИТ признали случай не связанным с производством, обосновав это тем, что работники выехали по своим личным делам, какие-либо работы в обеденное время не выполняли.

Мать погибшего настаивала на признании случая производственным, указывая на вынужденное покидание территории из-за отсутствия столовой. Также она указала на то, что работники были в спецодежде.

Районный суд первоначально удовлетворил требования матери погибшего работника.

Суд указал, что, хотя обеденный перерыв не является рабочим временем, по своему функциональному назначению он приравнивается к рабочему времени и, следовательно, случай должен квалифицироваться как производственный.

Апелляция и кассация встали на сторону работодателя, отклонив иск матери.

Основные доводы:

- Обеденный перерыв — это личное время работника, которое он вправе использовать по своему усмотрению.

- Поездка не была связана с выполнением производственного задания;

- Наличие спецодежды не может служить доказательством производственного характера поездки;

- В организации имеется оборудованное место для приема пищи.

Определение 6-го КСОЮ от 06.03.2025 № 88-1976/2025