16.06.2026 04:22
🙃 Из-за неофициальной части зарплаты работник может обратиться в суд за доплатой.
🙃 Из-за неофициальной части зарплаты работник может обратиться в суд за доплатой.
———
Работница трудилась в должности менеджера по продажам и решила уволиться по собственному желанию.
Зарплата менеджера в трудовом договоре была представлена как «МРОТ плюс 5% от личных продаж».
При увольнении работодатель не перечислил женщине переменную часть зарплаты, которая должна была составить 200 тысяч рублей, поэтому менеджер решила обратиться в суд.
Судьи посмотрели на доходы работницы и установили, что она получала хоть и больше МРОТ, но сильно меньше, чем менеджеры по региону.
Конкретный размер выплат установить нельзя, потому что переменная часть зарплаты – понятие слишком расплывчатое и туманное.
В ЛНА были указаны теоретические доплаты, но конкретных сумм работодатель не установил.
А раз так, то судьи взяли данные Росстата по региону, а именно средние зарплаты по профессиональной группе «Специалисты по сбыту продукции». Доплату, которую требовала сотрудница, посчитали по сведениям Росстата и получилось чуть больше 50 тысяч.
Также женщина решила взыскать с работодателя задолженность по отпускным.
А их оказалось 194 дня. Тут уже судьи взыскали с компании по полной программе.
Всего с учётом всех задолженностей и компенсаций в пользу менеджера присудили 824 тысячи рублей.
Определение 6-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-9227/2026
Источник
———
Работница трудилась в должности менеджера по продажам и решила уволиться по собственному желанию.
Зарплата менеджера в трудовом договоре была представлена как «МРОТ плюс 5% от личных продаж».
При увольнении работодатель не перечислил женщине переменную часть зарплаты, которая должна была составить 200 тысяч рублей, поэтому менеджер решила обратиться в суд.
Судьи посмотрели на доходы работницы и установили, что она получала хоть и больше МРОТ, но сильно меньше, чем менеджеры по региону.
Конкретный размер выплат установить нельзя, потому что переменная часть зарплаты – понятие слишком расплывчатое и туманное.
В ЛНА были указаны теоретические доплаты, но конкретных сумм работодатель не установил.
А раз так, то судьи взяли данные Росстата по региону, а именно средние зарплаты по профессиональной группе «Специалисты по сбыту продукции». Доплату, которую требовала сотрудница, посчитали по сведениям Росстата и получилось чуть больше 50 тысяч.
Также женщина решила взыскать с работодателя задолженность по отпускным.
А их оказалось 194 дня. Тут уже судьи взыскали с компании по полной программе.
Всего с учётом всех задолженностей и компенсаций в пользу менеджера присудили 824 тысячи рублей.
Определение 6-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-9227/2026
Источник