15.06.2026 12:04
📣 Если работодатель не ведет корректный учет рабочего времени водителя, то в качестве доказательства сверхурочной работы принимаются путевые листы А в…
📣 Если работодатель не ведет корректный учет рабочего времени водителя, то в качестве доказательства сверхурочной работы принимаются путевые листы
А вот доказывать отсутствие сверхурочной работы должен работодатель. К таким заключениям пришли суды.
📍Что произошло
Работник трудился у работодателя водителем. По трудовому договору у него была 5-дневка с 8-мичасовым рабочим днем. Затем стороны подписали соглашение, согласно которому зарплата водителя стала зависеть от фактического километража, но при этом условие о 40-часовой рабочей неделе сохранилось. Водитель регулярно выполнял рейсы, которые выходили за пределы рабочего времени по трудовому договору.
Однако доплату за это не получал. Он несколько раз обращался к работодателю с просьбой произвести расчет сверхурочной работы и доплатить за нее, однако получал отказы. Тогда работник обратился в суд.
Поскольку корректных табелей учета рабочего времени работодатель не предоставил, были запрошены путевые листы за 2021-2023 годы.
Запрошенная работником экспертиза насчитала по ним 9300 часов сверх нормы на сумму более 3 млн рублей.
📍Что решили суды
Первая инстанция удовлетворила иск водителя частично. Судьи решили, что за период август 2021-март 2023 работник пропустил срок исковой давности.
Однако дальнейшие суды признали переработку и долг за нее полностью, указав, что работник неоднократно обращался к работодателю и просил произвести расчет за сверхурочку. То есть, пытался урегулировать вопрос в досудебном порядке. Поэтому срок надо считать не с момента возникновения долга, а с момента последнего по времени обращения к работодателю.
Таким образом, срок не пропущен и за период 2021-2023 годов.
(Определение 6-го КСОЮ от 28.05.2026 № 88-10856/2026)
Доводы работодателя о том, что путевые листы не являются доказательством сверхурочной работы, суды отклонили. Судьи разъяснили работодателю, что раз он не вел должным образом учет рабочего времени, не фиксировал нарушений при заполнении путевых листов, то и оспаривать экспертизу на их основании не может. В данной ситуации именно работодатель несет ответственность за учет рабочего времен и правильность заполнения путевых листов. Он же и должен доказывать, что информация в документах недостоверна и не может служить доказательством (или наоборот достоверна и может).
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
А вот доказывать отсутствие сверхурочной работы должен работодатель. К таким заключениям пришли суды.
📍Что произошло
Работник трудился у работодателя водителем. По трудовому договору у него была 5-дневка с 8-мичасовым рабочим днем. Затем стороны подписали соглашение, согласно которому зарплата водителя стала зависеть от фактического километража, но при этом условие о 40-часовой рабочей неделе сохранилось. Водитель регулярно выполнял рейсы, которые выходили за пределы рабочего времени по трудовому договору.
Однако доплату за это не получал. Он несколько раз обращался к работодателю с просьбой произвести расчет сверхурочной работы и доплатить за нее, однако получал отказы. Тогда работник обратился в суд.
Поскольку корректных табелей учета рабочего времени работодатель не предоставил, были запрошены путевые листы за 2021-2023 годы.
Запрошенная работником экспертиза насчитала по ним 9300 часов сверх нормы на сумму более 3 млн рублей.
📍Что решили суды
Первая инстанция удовлетворила иск водителя частично. Судьи решили, что за период август 2021-март 2023 работник пропустил срок исковой давности.
Однако дальнейшие суды признали переработку и долг за нее полностью, указав, что работник неоднократно обращался к работодателю и просил произвести расчет за сверхурочку. То есть, пытался урегулировать вопрос в досудебном порядке. Поэтому срок надо считать не с момента возникновения долга, а с момента последнего по времени обращения к работодателю.
Таким образом, срок не пропущен и за период 2021-2023 годов.
(Определение 6-го КСОЮ от 28.05.2026 № 88-10856/2026)
Доводы работодателя о том, что путевые листы не являются доказательством сверхурочной работы, суды отклонили. Судьи разъяснили работодателю, что раз он не вел должным образом учет рабочего времени, не фиксировал нарушений при заполнении путевых листов, то и оспаривать экспертизу на их основании не может. В данной ситуации именно работодатель несет ответственность за учет рабочего времен и правильность заполнения путевых листов. Он же и должен доказывать, что информация в документах недостоверна и не может служить доказательством (или наоборот достоверна и может).
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху