📣 Сотрудник с разъездным характером работы ездит в регион, где более высокие районные доплаты.
💼 Роструд считает, что не надо.
При разъездном характере работы районный коэффициент должен выплачиваться по региону основного места работы, в том числе в ситуации, когда трудовые обязанности выполняются не только по месту нахождения основного места работы.
То есть, если сотрудник только приезжает в регион с более сложными (и иначе оплачиваемыми) условиями по работе, но там не живет и постоянно трудовые функции не выполняет, то пересчитывать ему районные коэффициенты не нужно.
🔍 Напомним, что недавно мы разбирали обратную ситуацию – удаленный сотрудник проживает и работает в регионе с районными надбавками, а работодатель находится в регионе, где надбавок нет. В такой ситуации Роструд указал на необходимость включать в трудовой договор (или ЛНА) применение районного коэффициента и производить районную доплату такому сотруднику.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху