26.08.2026 14:34
📣 Сотрудник в процессе банкротства написал заявление о выплате прожиточного минимума лично ему.
📣 Сотрудник в процессе банкротства написал заявление о выплате прожиточного минимума лично ему. Можно ли ему заплатить?
Волна банкротств физлиц, идущая уже несколько лет, докатилась и до бухгалтерий. И, конечно, вызывает там вопросы. Рассмотрим ситуацию, в которой «физик»-сотрудник решил воспользоваться своим правом на получение ежемесячного прожиточного минимума и написал заявление нанимателю.
📍Может ли работодатель сам принять решение о выплате ПМ банкроту?
И это главное, что нужно помнить – нет. Решать вопросы с выплатой ПМ при банкротстве сотрудника работодатель не может.
Происходит так потому, что:
▪️Когда суд признает человека банкротом, все его имущество (включая зарплату) включается в конкурсную массу;
▪️Но закон (ст. 446 ГПК РФ) защищает от взыскания деньги в размере прожиточного минимума самого должника и лиц на его иждивении — их из массы исключают;
▪️При этом работодатель не определяет сумму и не выплачивает ее по просьбе сотрудника. Все решает финансовый управляющий.
Писать заявление сотрудник должен именно ему. Управляющий получает от работника заявление, рассматривает его и направляет работодателю письменное уведомление. В этом документе управляющий четко прописывает: какую сумму (в пределах ПМ) и на какой период разрешено получать работнику напрямую, а что нужно перечислять управляющему.
▪️Пока такого уведомления нет, работодатель обязан перечислять всю зарплату (за вычетом НДФЛ и алиментов) на счет, который указал управляющий.
Важно! Что будет, если работодатель выплатит ПМ по своей инициативе? Это нарушение п. 7 ст. 213.25 Закона о банкротстве. Управляющий вправе взыскать с работодателя эту сумму как задолженность перед конкурсной массой.
📍Алгоритм действий работодателя и сотрудника для выплаты ПМ при банкротстве
Сотрудник должен обратиться к своему финансовому управляющему с заявлением, чтобы тот оформил уведомление работодателю.
Работодатель, получив такое уведомление, действует строго по нему: указанную в уведомлении сумму переводит работнику, остальное переводит управляющему.
Если уведомления от управляющего нет — всю зарплату перечисляют только на его счет.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
Волна банкротств физлиц, идущая уже несколько лет, докатилась и до бухгалтерий. И, конечно, вызывает там вопросы. Рассмотрим ситуацию, в которой «физик»-сотрудник решил воспользоваться своим правом на получение ежемесячного прожиточного минимума и написал заявление нанимателю.
📍Может ли работодатель сам принять решение о выплате ПМ банкроту?
И это главное, что нужно помнить – нет. Решать вопросы с выплатой ПМ при банкротстве сотрудника работодатель не может.
Происходит так потому, что:
▪️Когда суд признает человека банкротом, все его имущество (включая зарплату) включается в конкурсную массу;
▪️Но закон (ст. 446 ГПК РФ) защищает от взыскания деньги в размере прожиточного минимума самого должника и лиц на его иждивении — их из массы исключают;
▪️При этом работодатель не определяет сумму и не выплачивает ее по просьбе сотрудника. Все решает финансовый управляющий.
Писать заявление сотрудник должен именно ему. Управляющий получает от работника заявление, рассматривает его и направляет работодателю письменное уведомление. В этом документе управляющий четко прописывает: какую сумму (в пределах ПМ) и на какой период разрешено получать работнику напрямую, а что нужно перечислять управляющему.
▪️Пока такого уведомления нет, работодатель обязан перечислять всю зарплату (за вычетом НДФЛ и алиментов) на счет, который указал управляющий.
Важно! Что будет, если работодатель выплатит ПМ по своей инициативе? Это нарушение п. 7 ст. 213.25 Закона о банкротстве. Управляющий вправе взыскать с работодателя эту сумму как задолженность перед конкурсной массой.
📍Алгоритм действий работодателя и сотрудника для выплаты ПМ при банкротстве
Сотрудник должен обратиться к своему финансовому управляющему с заявлением, чтобы тот оформил уведомление работодателю.
Работодатель, получив такое уведомление, действует строго по нему: указанную в уведомлении сумму переводит работнику, остальное переводит управляющему.
Если уведомления от управляющего нет — всю зарплату перечисляют только на его счет.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху