Обзор изменений с 01.

Обзор изменений с 01.01.2026. Что важно сделать в первую очередь – ТОП -5?

Декабрь традиционно был насыщенным на изменения законодательства, очень интересные проекты изменений, которые будут рассматриваться в феврале-марте, на новую судебную практику.

❓Что важно учесть из первоочередных вопросов?

1️⃣ Приоритет №1. МРОТ и МЗП с 01.01.2026
Проверить размер минимального размера заработной платы (МЗП) в вашем субъекте РФ в связи с увеличением МРОТ (Федеральный закон от 28 ноября 2025 г. № 429-ФЗ) и сверить с размерами выплачиваемой заработной платы работникам.
Риски: санкции за выплату заработной платы ниже минимального размера по ст. 5.27. КоАП .6.

2️⃣ Приоритет №2. ОКПДТР с 01.01.2026.
Сделать классификатор соответствия наименований должностей и профессий с новым ОКПДТР. Проверить соответствие кодам ОКЗ по которым подавалась отчетность в СФР по форме ЕФС-1.
❗️Приоритеты:
1 группа работников: имеющие право на льготную пенсию
2 группа работников: работники, для которых по закону установлены ограничения и льготы: водители, охрана труда и т.д.
3 группа – все остальные.

Риски, если не сделать: санкции СФР за некорректно поданные сведения, проблема у работников с получением льгот, в последующем – санкции за некорректное применение классификаторов.

3️⃣ Приоритет №3. Инспекционные проверки с 01.01.2026

Проанализировать изменения в Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 29.12.2025) о проведении инспекционных проверок – учесть новые зоны риска.

Также обязательно проработать индикаторы риска на этот год.

❗️Обязательно обратить внимание на проверку «срабатывания» индикаторов по следующим вопросам:

1 группа: Работа с самозанятыми
2 группа: Оплата труда
3 группа: Отсутствие информации о СОУТ

Риски: вынесение предостережений, инициирование внеплановой проверки, профилактического визита, если сработают индикаторы риска.

4️⃣ Приоритет №4. Изменения по ЕФС-1 с 01.01.2026.

В связи с принятием Приказа СФР от 17.11.2025 N 1462, Приказа СФР от 17.11.2025 N 1463 изменились часть кодов и требования к оформлению отчета ЕФС-1.

Риски: непринятия отчета, штрафы за некорректно поданные сведения.

5️⃣Приоритет №5. Проверить соблюдение новых квот (при наличии иностранных работников).

В связи с принятием Постановления Правительства РФ от 05.12.2025 N 1995 "Об установлении на 2026 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» проверить соблюдение квот и привести долю иностранных работников в соответствии с новыми квотами.

Риски: штрафы за нарушение законодательства по привлечению иностранных граждан.

❓КАК БЫТЬ В КУРСЕ ВСЕХ ИЗМЕНЕНИЙ И ОПЕРАТИВНО ВНЕДРЯТЬ ИХ В ПРАКТИКУ?
1. Заключить договор (https://mip-expert.ru/services/konsultant-po-trudovomu-pravu-24-7/?utm_source=valentina&utm_medium=refer&utm_campaign=valentina_tg_1401) на «Правовое сопровождение Митрофановой» и не только быть в курсе изменений, но и получать письменные консультации по всем своим практическим вопросам
2. Подписаться на экосистему "Кадровый обзор" (https://profkadrovik.ru/ecosystem/?utm_source=valentina&utm_medium=refer&utm_campaign=valentina_tg_1401) (продукт Института Профессионального кадровика)