Выплата квартальной и годовой премии за 2025 год: как бы не вышла боком!

Выплата квартальной и годовой премии за 2025 год: как бы не вышла боком!

Выплата премии за 4 квартал и за 2025 год – будут первыми после принятых изменений в ст. 135 ТК РФ Трудового кодекса с 01.09.2025. И тут есть несколько важных моментов которые очень важно учесть:

1. Все ошибки по ранее производимым квартальным/годовым премиям могли быть списаны на «отсутствие четкого правового регулирования», но эти первые выплаты будут выплачены уже при принятых изменениях в законодательство и поэтому не могут уже так оправдываться;
2. По порядку этих первых выплат уже могут в последующем судить о «фактическом характере выплат», то есть о том, когда выплата, например, подается как «право, а не обязанность», но выплачивается всем и без документального обоснования связи премии с трудовой функцией конкретного работника;
3. С учетом того, что выплаты по итогам квартала и года, как правило, являются достаточно существенными, именно эти выплаты налоговым органам наиболее интересно отнести на прибыль и, не надо быть провидцем, что именно на эти выплаты будет делаться упор при проверке проходимости по ст. 252 Налогового кодекса РФ на «документальное оформление и экономическую целесообразность», так как именно квартальные и годовые премии наиболее уязвимы с этих двух параметров.

Так что, как вы сейчас выплатите свои итоговые премии за 2025 год и может определить проблемы в неком лаге времени на ближайшие 2-3 года.

Конечно, менять сложившуюся систему годового премирования очень сложно. Она ведь складывалась годами, люди привыкли к ее некой логике, но тут уже сами компании должны сделать выбор между:
 Выплатить премию как обычно, но получить значительные риски в перспективе,
 Скорректировать систему премирования в соответствии с новыми требованиями, но потенциально получить недовольство коллектива.

Даже если вы сейчас планируете пойти по первому варианту и выплатить годовую премию так, как она оплачивалась в последние годы, то хотя бы проинформируйте работников об изменениях законодательства и о том, что в следующем году система премирования будет (может) корректироваться, чтобы исключить правило «прецедента в условиях уже нового законодательства».

В понедельник в 10.00 обсудим это в прямом открытом эфире. Зарегистрироваться для участия: https://profkadrovik.ru/services/vebinary/godovaya-premiya-sudebnaya-praktika-novye-riski/

Рассмотрим на примере конкретных новых судебных решений вопросы:
• Можно ли выплачивать разные премии на одной должности?
• Обязан ли работодатель выплачивать премию, если работник уволился на дату ее начисления, но при этом отработал весь учетный период (год)?
• Можно ли снизить (лишить) работника годовой премии при наличии дисциплинарного взыскания в течение года?
• Можно ли не выплатить годовую премию при увольнении до конца учетного периода (года)?