Все еще игнорируете экспертные оценки трендов?

Все еще игнорируете экспертные оценки трендов? А зря. Это, наверное, единственное, что заслуживает первоочередного внимания!

Очередной прогноз про тренды - https://t.me/sergeyzhurihin/1040. Сергей - отличный эксперт и аналитик, поэтому ссылаюсь на него с полным доверием.
И снова про то, что изменился запрос к функциям специалистов по управлению персоналом.

Если не хотите смотреть все тренды из этого обзора (их там 16), то ниже выдержка из того, что явно совпадает с моей оценкой. См. пост выше - https://t.me/vmitrofanova/1401

1️⃣ Кризис норм (стабильность, климат); 68% не верят руководителям.

❗️Комментарий: Можно заниматься чем угодно, но пока мы не восстановим доверие людей, все как говориться - "деньги на ветер".

2️⃣ Богатство в руках немногих: 39% недовольны зарплатой, 36% вторая работа. Запрос на прозрачность, устойчивые доходы; профсоюзы на подъёме.

❗️Комментарий: выиграет тот, кто поймает это. переломает себя и сложившуюся систему и построит оплату труда: прозрачно, понятно и справедливо.

3️⃣ Быстрые команды из постоянных, подрядчиков, фрилансеров, агентов; постоянные роли сократятся ради гибкости; к 2027 полмира на подхвате (27% поколения Z уже там).

❗️Комментарий: Отмена стандартных программ найма и организации работы, кардинальная перестройка организационных структур, описанию функций и оценки результата. НО.... важно учитывать ограничения законодательства и риски со стороны налоговых органов и СФР. Запрос компаний на привлечение альтернативных форм труда пока бежит впереди текущего законодательства. Срочно нужны корректировки в закон, а пока видим тренд, работаем с ним, встраиваем в свою практику, но пока с оглядкой на риски (а они пока критически высоки).

#тренды