12.01.2026 12:16
Этика и репутация работодателя в 2026 году
ПРОДОЛЖЕНИЕ ПОСТА ВЫШЕ
8️⃣ Справедливость, прозрачность и конкретность.
Что ни слово – то проблема. И в нашей сложившейся практие управления, и в наших документах. Но жили же как-то, а тут, раз и …. Четкий и ясный посыл людей и судей. К которому работодатель оказался не готов. Итог – антирепутационная судебная практика и оценка со стороны людей.
Надо исправлять. Лучше сейчас, дальше будет становится только сложнее.
9️⃣ Этика и репутация
Этика и репутация компании - перестали быть «маркетинговой обёрткой». Это требование государства и самих сотрудников. В этом году нам много придется говорить на тему «образа добросовестного работодателя», «публичной оценки» и «профессиональной этики».
Профессиональные советы на 2026?
❗️Быть в курсе. Выделять время на ознакомление с изменениями и их обдумывание.
❗️Определите «ядро» - вокруг какой темы в первую очередь будет сконцентрировано ваше внимание и ресурсы. Не гонитесь за всем подряд.
❗️Регулярно пересматривайте приоритеты. То, что было важно в январе, может потерять актуальность к июню. Гибкость - наша главная задача.
8️⃣ Справедливость, прозрачность и конкретность.
Что ни слово – то проблема. И в нашей сложившейся практие управления, и в наших документах. Но жили же как-то, а тут, раз и …. Четкий и ясный посыл людей и судей. К которому работодатель оказался не готов. Итог – антирепутационная судебная практика и оценка со стороны людей.
Надо исправлять. Лучше сейчас, дальше будет становится только сложнее.
9️⃣ Этика и репутация
Этика и репутация компании - перестали быть «маркетинговой обёрткой». Это требование государства и самих сотрудников. В этом году нам много придется говорить на тему «образа добросовестного работодателя», «публичной оценки» и «профессиональной этики».
Профессиональные советы на 2026?
❗️Быть в курсе. Выделять время на ознакомление с изменениями и их обдумывание.
❗️Определите «ядро» - вокруг какой темы в первую очередь будет сконцентрировано ваше внимание и ресурсы. Не гонитесь за всем подряд.
❗️Регулярно пересматривайте приоритеты. То, что было важно в январе, может потерять актуальность к июню. Гибкость - наша главная задача.