Все, что вы хотели узнать об изменениях по премиям и новом порядке применения законодательства!

Все, что вы хотели узнать об изменениях по премиям и новом порядке применения законодательства!

Казалось бы, базовая вещь – «Хотите управлять людьми - научитесь управлять их вознаграждением». Потому что зарплата и премии - это не просто цифры в ведомости. Это язык, на котором организация говорит сотруднику: «Я вижу тебя. Я ценю твой вклад. Я инвестирую в тебя».

Но этот язык требует мастерства. Слишком просто - раздать деньги и ждать лояльности. Слишком опасно - экономить и терять лучших.

Настоящее управление оплатой труда - это баланс:
❗️Рисков - предвидеть, как решения повлияют на безопасность организации при проверке, конфликте, проверке налоговыми органами.
❗️Запросов людей - слышать, что для них ценно и соответствовать этому, а соответственно и повышать мотивацию и сохранять лучших внутри команды.
❗️Задач бизнеса - направлять энергию команды туда, где она создаёт нужный результат.

Управляйте деньгами - чтобы управлять людьми. Управляйте людьми - чтобы менять результаты. Это и есть сегодняшняя компетенция №1.

Вам в помощь: 5❗️ моих вебинаров по всем вопросам премирования.

1️⃣ часть. Подробный разбор изменений по премиям с 01.09.2025 - https://rutube.ru/video/private/445df1b2d7bbac7b5b8492872adf2a22/

2️⃣ часть. Риски работодателя и право отнесения премии на затраты (себестоимость)- https://rutube.ru/video/private/9a6dc8acf9ead6f75a452fdce5ac5a9a/?p=qySgxCtou7ALw7Cfgi5irg

3️⃣ часть. Как прописать премирование в локальных актах? https://rutube.ru/video/private/994b663c2aa4752e3547deeb958e0214/?p=OvHkCUaf3uB7DRQ8XA-ClA

4️⃣ часть. Премии на основе KPI –
https://rutube.ru/video/private/b88dc6ceb9122d4d39eb6bff48f001fa/?p=JQ-L25wACSwl86cgQyHV9A

5️⃣ часть. Годовые премии –
https://vkvideo.ru/video-52307741_456239632

❓Нужна помощь в проведении аудита локальных актов и их доработке –
📞Обращайтесь!
Иван Кротов
ТГ - @IvanEvgenjevic
Почта i.krotov@mitrofanova.ru
тел. +79164164960