Профессиональная этика - зачем?

Профессиональная этика - зачем?

Ситуация на рынке изменилась.
Изменилось законодательство и двигается в более менее понятном направлении.
Изменилась кардинально судебная практика.
Изменились люди.

Как сказал мне один знакомый прокурор "Не поменялись только вы". "Вы" имеется ввиду мы как работодатели, мы как специалисты по управлению персоналом, мы как руководители. Переводя с его фразы на русский "работодатель и HR не соответствует сегодняшним изменениям", которые произошли хотим мы этого или нет, нравятся они нам или нет.

И один из важнейших векторов изменений, которые очевидно произошли - это ценностный.

Его не так очевидно видно в нормативке (хотя, если честно, видно). Его видно в судебной практике. Его видно в прогнозах и настроениях людей. И сейчас игнорировать этот вектор, этот запрос уже не просто странно, а ОЧЕНЬ СТРАННО.

Отвечая на вопрос, который мне задали во Владивостоке: "А зачем нам нужен Этический кодекс?"

Мой ответ:
1. чтобы быть релевантным времени
2. чтобы быть актуальным для государства, работодателя, общества
3. чтобы спасти свою профессию и ее репутацию
4. чтобы...

Если добавить в этот ответ личного, то с моей точки зрения, без этики человек не человек, профессионал не профессионал. И даже тогда когда этика и ценности не были востребованы, в моей жизни, в том числе профессиональной, именно они вытягивали меня.

А так конечно, выбор и право каждого. Мы продолжаем обсуждать Этический кодекс, потому что нам (мне лично), он нужен.
В этот четверг будет очередная встреча.

Присоединяйтесь, если откликается, к нашей команде - тех, кто хочет сделать этот мир, в том числе профессиональный, лучше.

Регистрируйтесь на вебинар 12 февраля в 12:00 (UTC+3). 
⚡️ «От интуиции к методологии: как HR принимать взвешенные этические решения». http://hr-ethics.ru/page116476896.html