Суммарное вознаграждение ключевому менеджменту 15 крупных банковских групп по итогам 2025 года превысило 63 млрд рублей, по данным отчётности по МСФО.

Суммарное вознаграждение ключевому менеджменту 15 крупных банковских групп по итогам 2025 года превысило 63 млрд рублей, по данным отчётности по МСФО. Год к году оно выросло всего на 2,8%, тогда как по итогам 2024 рост по этой же выборке — 20%. Одновременно совокупная чистая прибыль этих банковских групп в 2025 выросла лишь на 1,1% против 6,7% годом ранее.

Динамика вознаграждений явно заметно замедлилась вместе с замедлением роста финансового результата. Рост на 2,8% на фоне инфляции, высоких ставок и дорогого фондирования — это, по сути, стагнация.

▫️ Более чем вдвое сократили вознаграждение Экспобанк, банк «Санкт-Петербург» и МТС-Банк.

▫️ Снижение выплат на 30–37% также зафиксировано у ПСБ и Газпромбанка.

▫️ У Сбера вознаграждение ключевому менеджменту выросло на 15% до 29 млрд рублей, у «Т-Технологий» — на 65% до 12,8 млрд рублей. По этим цифрам видно, что распределение внутри выборки очень концентрированное: львиная доля совокупного объёма (41,8 млрд рублей) приходится на две группы.

ВТБ единственный не раскрыл данные о вознаграждении топ-менеджмента в годовой отчётности.

На уровне отдельных банков картина явно сложнее, потому что на размер выплат влияет не только прибыль. По этой же причине сами цифры нельзя читать как денежные премии на руки. Из-за акционных и квазиакционных программ часть сумм отражает долгосрочную мотивацию, и поэтому у части банков годовая цифра может выглядеть крупнее, хотя структура выплаты и экономический смысл у неё другие.

Подписывайтесь на Финтехно