19.03.2026 09:47
Как безопасно оформлять увольнение по собственному
По щучьему велению или по своему хотению: как безопасно оформлять увольнение по собственному
Раньше всё было просто и судам хватало одного заявления от работника, чтобы понять его намерения и желания уволиться. Сейчас суды поменяли практику: если кадровик не выяснил, есть ли у человека кредиты и дети, понимает ли сотрудник, что следует за его заявлением «по собственному», готовьтесь к восстановлению.
⚖️ Вот несколько примеров из свежей практики.
Сотрудник написал заявление «сегодня на завтра» и ушел на больничный с инсультом. Потом опомнился и решил отозвать заявление, так как принял решение из-за болезни. Суд восстановил его, потому что компания не доказала, что объяснила бедолаге его право на отзыв и не спросила, почему он так торопится уйти «без отработки».
Классика жанра — сотрудника просят уволиться по собственному, чтобы перевести в другое юрлицо внутри холдинга. В итоге на новое место не берут. Суд сказал, что тут нет добровольности, это был вынужденный шаг. Итог — восстановление и оплата прогула.
✔️ Чтобы не играть в рулетку в суде, забудьте про молчаливое принятие заявлений. Нам нужно документальное подтверждение осознанности. Например, информационное письмо или уведомление, которое можно выдать под подпись при приеме заявления. Либо стоит ввести дополнительное согласие при увольнении особо конфликтных работников: им стоит подписывать бумагу, где они подтверждают, что конфликтов нет, последствия ясны, про право на отзыв в курсе, финансовых претензий нет.
➡️ Эксперты Системы Кадры вместе с адвокатами по трудовым делам провели риск-анализ ошибок при увольнении по собственному, из-за которых суд точно восстановит работника. В материале также есть инструкции, которые помогут выявить все опасные положения в документах и их исправить.
Читайте рекомендацию через бесплатный демодоступ.
#документ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max
Раньше всё было просто и судам хватало одного заявления от работника, чтобы понять его намерения и желания уволиться. Сейчас суды поменяли практику: если кадровик не выяснил, есть ли у человека кредиты и дети, понимает ли сотрудник, что следует за его заявлением «по собственному», готовьтесь к восстановлению.
⚖️ Вот несколько примеров из свежей практики.
Сотрудник написал заявление «сегодня на завтра» и ушел на больничный с инсультом. Потом опомнился и решил отозвать заявление, так как принял решение из-за болезни. Суд восстановил его, потому что компания не доказала, что объяснила бедолаге его право на отзыв и не спросила, почему он так торопится уйти «без отработки».
Классика жанра — сотрудника просят уволиться по собственному, чтобы перевести в другое юрлицо внутри холдинга. В итоге на новое место не берут. Суд сказал, что тут нет добровольности, это был вынужденный шаг. Итог — восстановление и оплата прогула.
✔️ Чтобы не играть в рулетку в суде, забудьте про молчаливое принятие заявлений. Нам нужно документальное подтверждение осознанности. Например, информационное письмо или уведомление, которое можно выдать под подпись при приеме заявления. Либо стоит ввести дополнительное согласие при увольнении особо конфликтных работников: им стоит подписывать бумагу, где они подтверждают, что конфликтов нет, последствия ясны, про право на отзыв в курсе, финансовых претензий нет.
➡️ Эксперты Системы Кадры вместе с адвокатами по трудовым делам провели риск-анализ ошибок при увольнении по собственному, из-за которых суд точно восстановит работника. В материале также есть инструкции, которые помогут выявить все опасные положения в документах и их исправить.
Читайте рекомендацию через бесплатный демодоступ.
#документ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max