📃 Регламент адаптации: для чего он нужен и как его составить
Обычно при слове «регламент» у линейных руководителей сводит скулы, а у кадровиков дергается глаз. Кажется, что это оч…
Читать далее →
Требования к ЕФС-1 постоянно меняются, поэтому в Высшей школе Кадровика обновили уроки по безошибочной отчетности в СФР.
💡 А вы учли все изменения в ЕФС-1?
Протестируйте себя и п…
Читать далее →
Можно ли назначить двух ответственных за персданные, например юриста и кадровика?
Можно ли назначить двух ответственных за персданные, например юриста и кадровика?
💬 Отвечает экспертная поддержка Система Кадры
Нельзя. Но внутри компании вы вправе распределить ответственность по направлениям — назначить руководителей структурных подразделений ответственными за обработку персданных в их отделах. Например, юрист может отвечать за обработку персданных по договорам с контрагентами, руководитель ИТ-направления — за работу с персданными в информационных системах.
❓ Ответы на все вопросы по работе с пресданными ищите в большой инструкция, как обрабатывать персданные сотрудников. Также доступны для скачивания шаблоны нужных документов.
#ответ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max
У нас реорганизация: как уволить сотрудников?
Большую чистку среди персонала при смене формы собственности или слияние компаний затеять нельзя. Суды на это смотрят строго и восста…
Читать далее →
Самозанятым ограничат работу у одного заказчика
Самозанятые, которые оказывают услуги через цифровые платформы, не смогут работать более 160 часов в месяц в течение шести месяцев …
Читать далее →