У нас реорганизация: как уволить сотрудников?
Большую чистку среди персонала при смене формы собственности или слияние компаний затеять нельзя. Суды на это смотрят строго и восстанавливают людей на раз-два, если работодатель решил, что реорганизация — это такой легальный способ «обнулить» штат.
❗️ Как можно уволить работников, читайте в карточках. А с теми, кого вы решите оставить в компании, не забудьте подписать доп.соглашения. Готовить их должен кадровик уже реорганизованной организации. И подписывать их должен её руководитель.
➡️ Как оформить кадровые документы при реорганизации организации, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры.
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max