Запретят устанавливать испытательный срок для сотрудниц с малолетними детьми Госдума в третьем чтении приняла проект, согласно которому с 1 сентября э…
Госдума в третьем чтении приняла проект, согласно которому с 1 сентября этого года устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до 3 лет будет официально запрещено. Раньше такая льгота была у матерей с детьми до полутора лет, а теперь планку подняли.
📚 Меняется ли что-то? На самом деле нет. Сотрудница с ребенком до 3 лет и сейчас восстановится через суд, если ее уволить из-за неудовлетворительного прохождения испытательного срока. Все потому, что статья 261 ТК защищает мам с детьми до 3 лет от увольнения по инициативе работодателя.
Поправки в закон просто забирают у работодателя возможность вписать испытание в договор. Применить его на практике нельзя.
На что все-таки нельзя закрыть глаза?
➡️ С 1 сентября 2026 года условие об испытании в договоре с сотрудницей-мамой ребенка до 3 лет станет незаконным. Значит необходимо обновить шаблоны ТД.
➡️ При приеме нужно будет еще внимательнее смотреть в свидетельства о рождении детей.
➡️ Воспользуемся поводом, чтобы напомнить о том, что есть категории сотрудников нельзя увольнять из-за непрохождения испытательного срока. А также для работников с детьми предусмотрены особые условия труда и льготы. Переходите по ссылкам и сохраняйте себе шпаргалки из Системы Кадры.
#шпаргалка
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max