30.03.2026 08:04
🤧 Чих на миллион: виноват ли сотрудник, что заразил коллегу?
🤧 Чих на миллион: виноват ли сотрудник, что заразил коллегу?
В разгар сезона ОРВИ в кабинет заходит «герой труда» с глазами цвета спелого томата, пачкой салфеток и лающим кашлем. И через три дня пол-отдела уходит на больничный, а проекты встают. Можно ли привлечь такого «опылителя» к ответственности? Юристы говорят, что можно, хоть это и рискованно.
🔨 Обиженный и зараженный коллега может обратиться в суд. Чтобы его с порога не развернули, ему придется доказать четыре элемента: факт вреда (болезнь), противоправность поведения коллеги, причинно-следственную связь и вину.
Выход на работу с симптомами — это не просто «преданность делу», а нарушение санитарного законодательства и требований охраны труда. А как доказать, что зараза прилетела именно от Ивана Ивановича из соседнего отдела, а не из переполненного вагона метро по дороге домой? Суд может истребовать записи с камер или график пропусков, например, через ходатайство, чтобы установить причинно-следственную связь.
Конечно, из-за простуды кто-то вряд ли пойдет судится с коллегой. Но тут есть опасность для работодателя, ведь по общему правилу, за вред, причиненный работником при исполнении, платит компания. Если вы видели, что человек болен, но не отстранили его — здравствуйте, штрафы за нарушение санитарных норм и требований охраны здоровья.
➡️ Как отстранить сотрудника от работы, если он заболел, читайте в Системе Кадры. Эксперты составили алгоритм действий и шаблоны необходимых документов, чтобы обезопасить работодателя от штрафов и коллектив от болезни.
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
В разгар сезона ОРВИ в кабинет заходит «герой труда» с глазами цвета спелого томата, пачкой салфеток и лающим кашлем. И через три дня пол-отдела уходит на больничный, а проекты встают. Можно ли привлечь такого «опылителя» к ответственности? Юристы говорят, что можно, хоть это и рискованно.
🔨 Обиженный и зараженный коллега может обратиться в суд. Чтобы его с порога не развернули, ему придется доказать четыре элемента: факт вреда (болезнь), противоправность поведения коллеги, причинно-следственную связь и вину.
Выход на работу с симптомами — это не просто «преданность делу», а нарушение санитарного законодательства и требований охраны труда. А как доказать, что зараза прилетела именно от Ивана Ивановича из соседнего отдела, а не из переполненного вагона метро по дороге домой? Суд может истребовать записи с камер или график пропусков, например, через ходатайство, чтобы установить причинно-следственную связь.
Конечно, из-за простуды кто-то вряд ли пойдет судится с коллегой. Но тут есть опасность для работодателя, ведь по общему правилу, за вред, причиненный работником при исполнении, платит компания. Если вы видели, что человек болен, но не отстранили его — здравствуйте, штрафы за нарушение санитарных норм и требований охраны здоровья.
➡️ Как отстранить сотрудника от работы, если он заболел, читайте в Системе Кадры. Эксперты составили алгоритм действий и шаблоны необходимых документов, чтобы обезопасить работодателя от штрафов и коллектив от болезни.
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max