Считается ли, что работник пропустил срок на обращение в суд по уважительной причине, если он ждал ответ из ГИТ или прокуратуры по своей жалобе?
💬 Отвечает экспертная поддержка Системы Кадры.
Весь сыр-бор в том, что работодатели часто выдыхают, как только проходит месяц после скандального увольнения.
Если человек ждал, что инспектор или прокурор накажет компанию и заставит её восстановить справедливость без суда, то время этого ожидания не считается прогулом срока.
Это сработает, если
➡️ работник своевременно обратился в ГИТ: месяц — по увольнениям, год — по зарплате, три месяца — по всему остальному. Считаем от даты, когда сотрудник узнал о нарушении.
➡️ у работодателя есть предписание: ГИТ или прокуратура должна выдать предписание работодателю устранить допущенное нарушение. Если работодатель это предписание не исполнил, работник идет в суд и говорит: «Я ждал решения миром, но они не слушаются инспектора». И суд ему верит.
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max