Сорсинг в Телеграм, HH и собственный карьерный сайт — база для современных компаний?
Спойлер: для кого-то это прекрасное будущее, а для других уже устаревает 😱
💡 С новыми трендам…
Читать далее →
📃 Какие документы нужно оформить, чтобы предоставить дополнительные выходные для диспансеризации?
Разбираемся, как оформить всё по уму, чтобы и ст. 185.1 ТК соблюсти, и нервы сбер…
Читать далее →
Сотрудник отказывается давать согласие на обработку персданных.
Сотрудник отказывается давать согласие на обработку персданных. Что делать?
💬 У экспертной поддержки Системы Кадры есть ответ на любой вопрос.
Закон не обязывает человека давать согласие на обработку персональных данных, так что работник может законно отказаться. Считать это нарушением и основанием для отказа в заключении трудового договора нельзя. Сотрудника также нельзя уволить или привлечь к иной дисциплинарной ответственности, если он откажется дать согласие на обработку персональных данных.
➡️ О том, как работать с персональными данными сотрудника без риска получить штраф от Роскомнадзора, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры.
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Зачем вам Система Кадры? Вы сами документ составить не можете?
Поиск шаблонов — это не «лень» кадровика, а способ минимизировать юридические риски и соблюсти требования к единообр…
Читать далее →
📍 Как понять, что работник — участник СВО?
Мы часто используем формулировку «участник СВО» как универсальную, но для наших кадровых процессов важно понимать, какой статус у работн…
Читать далее →