Как Lamoda «закрутила гайки» на удаленке и почему все в шоке В соцсетях разгорелся скандал вокруг «Положения о дистанционной работе» компании Lamoda.

Как Lamoda «закрутила гайки» на удаленке и почему все в шоке

В соцсетях разгорелся скандал вокруг «Положения о дистанционной работе» компании Lamoda. Фрагменты внутреннего документа утекли в сеть, и пользователи уже сравнили новые правила с регламентом режимного объекта.

Что именно вызвало бурю обсуждений?

🛎 Тотальный тайминг: сотрудник обязан сообщать о начале и конце рабочего дня, а вечером отправлять руководителю отчет о проделанных задачах на почту.

💬 Ответы по таймеру: на сообщение в чате нужно ответить в течение часа. Не успел — обязан перезвонить и оправдаться.

🔍 Проверка соседей: при несчастном случае на удаленке компания требует фото, видео и медицинские справки. Более того, спецы по охране труда могут выехать на дом и опросить свидетелей — родственников или даже соседей.

🛎 Риск увольнения: за два дня отсутствия на связи сотрудника могут уволить. Кстати, в Lamoda подчеркнули, что это полностью соответствует ТК РФ.

В самой компании объясняют: это не слежка, а попытка упорядочить удаленку и сделать ожидания понятными. Но всё-таки контекст важен: в 2025 году Lamoda уже сократила более 1000 человек (около 10% штата), сделав ставку на эффективность и технологии. При этом традиционно удаленное IT-направление выросло на 23%.

По данным Роскачества, это общий тренд в России. Компании, которые не научились выстраивать систему на доверии во время пандемии, теперь выбирают путь жесткого мониторинга.

Как вы считаете: такие строгие правила — это необходимый инструмент для управления эффективностью или верный способ выжечь лояльность сотрудников? Отвечайте в поросе ниже ⬇️

#мнение
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max